求职|大学生求职被HR骂垃圾，揭露了职场中最恶心的一幕 hr|大学生|招聘

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毕业求职，原本是你情我愿、平等互利的双向选择。可网友黄先生，近日遇到了糟心事。黄先生是湖南一所工商大学的大四学生，由于受疫情影响，从3月份开始，黄先生就陆续在各大招聘求职平台上发简历、找工作。

职场恶心之一——自以为高人一等【求职|大学生求职被HR骂垃圾，揭露了职场中最恶心的一幕】4月11日，看到一家公司的电话客服岗位符合条件，还不要求工作经验，黄先生便和HR进行了基本的沟通交流。但没想到的是，聊天过程中，遭到该HR辱骂。与黄先生素未谋面的HR ，只在几句基本情况介绍后，便用充满讽刺的语言嘲讽、辱骂黄先生，称其“毕业学校不靠谱”、“垃圾终归是垃圾” 。

事后，遭到莫名辱骂的黄先生对该网络平台进行了投诉举报，平台也迅速对该HR进行了“停止招聘”的处罚，并及时向黄先生电话道歉。但黄先生始终不能理解的是，用人企业随意辱骂应聘者，连最起码的尊重都没有，还符合应聘的初衷吗？
然而，让人失望的是，和黄先生有类似经历的求职者不在少数，特别是大学毕业刚走上社会的应届求职者们，经常会遇到不讲理的HR有意无意的轻视。

职场恶心之二——闲言碎语大学生初入职场，会遇到很多无法应付的糟心事。文秘专业毕业的小红，刚毕业就应聘到了一家上市集团做总经理秘书，这样的工作岗位让很多人羡慕不已。

可对小红来说，工作时间长、无法正常休息，还有大量的文字材料需要完成，种种工作压力让她感到喘不过气来。除此之外，刚进入职场的小红因为经验不足，经常受到领导和同事对其工作能力的质疑。
有一次，小红在一个很重要的工作会议上，由于个人失误，将提前拷贝好的演示材料遗忘在了U盘里忘了带到会场，虽然及时挽回补救，但这次之后，很多同事常在背后议论小红的工作能力，有的甚至怀疑她是“关系户”“特殊照顾户” 。

刚出学校，应该以什么心态面对职场？从企业角度来说，招聘是为了充实力量、挖掘人才，给企业发展注入活力和动力，那当然更喜欢工作能力强的应聘者。 HR作为招聘过程中的关键角色，一方面代表了企业形象，另一方面也应该是慧眼识人的高手。

个人素质高的HR ，不光能够从大量求职者中一眼识别和筛选出最适合岗位需求和企业发展的人才，而且还能够让每一位求职者感受到被尊重、被包容的良好求职氛围。
招聘成功了，给求职者一个好的开始，招聘不成功，也能为企业形象加分。上面案例中的HR显然是不合格的，企业形象因为其恶劣的个人行为被毁，而原本愉快的招聘过程也成为一场闹剧。

从求职者角度来说，名校毕业、证书加身、经验丰富，这些都能为找工作提供不少捷径。但人各有志，能力各有不同、特长喜好也不相同，职业发展也一定是千人千面。