pua|支持年轻人“反向背调”反击职场PUA 00后|职场故事

又一个毕业季临近，浙江某高校的硕士应届生周旭凭借着前期对各个企业所做的“背调” ，在这5家企业的面试过程中， “基本上所有的问题都在掌控之内” 。大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不” ，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。（《中国青年报》4月18日）
近几年在网上，总是能刷到， HR用“背调”威胁劳动者的段子。似乎，在传统职场内，劳动者只要“不听话” ，用人单位就可以断绝劳动者的职业生涯。虽然，劳动者平等就业有法律保障，可“背调”威胁也着实令人忧心。现如今， “反向背调”现象出现，既反映出当代年轻人不畏职场威胁的自信，也反映出他们拒绝用人单位自我吹嘘的清醒。
不难发现，所谓的“反向背景调查”不过是劳动者考察用人单位“双向选择”的一种方式。只不过相较于过去， 00后的“反向背景调查”更细致更全面也更为专业，在网络时代的背景下，能驱散用人单位与劳动者之间的信息迷雾，消除信息不对称，进而确保入职前后，及时逃脱职场PUA ，避免老板“画大饼” 。
年轻人苦加班，苦欠薪，苦职场霸凌久矣。他们追求的不仅仅是一份薪酬，而是良好的工作体验，以及宽广的成长空间。能进入加班少、平台大、价值感强、人际关系简单的用人单位，有利于保持奋发向上的姿态，避免被职场内卷磨平棱角，避免被迫躺平。充分利用“反向背调” ，对年轻人成长有利，对就业市场健康发展也有利。
走向“实现体面劳动”的未来，我们或应当挖掘“反向背调”的积极作用，夯实年轻劳动者的“选择权” 。通过推出公开的官方的资讯平台，允许求职者，尤其是应届毕业生，调查了解用人单位有多少次被执行劳动仲裁，有多少次被监管批评，有多少员工近期离职等等。通过广泛的监督，引导用人单位积极保障劳动者的权益。
古人云：“人才难得而易失，人主不可不知之。 ”身处信息资讯高度互通的网络时代，用人单位千万别以为，年轻员工就是随时可替换的“零件” 。辞职一个，就可以再招一个。不注重构建公平和谐的职场氛围，一味地压榨年轻人，只会走向“人财两空”的结果。对年轻人来说，给工作从不是“赏口饭吃” ，劳动者才是企业老板的“衣食父母” 。
早有调查显示，坚韧、能干是00后给自己在未来职场中的定位。年轻人有活力敢创新，只要能进入重视他们的岗位，就能发挥出他们最大的价值。用人单位盲目地以为年轻人不懂吃苦，一味通过乖张的手段压制，最后必定被年轻人抛弃，被社会抛弃。（严奇）
【来源：河北新闻网】
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