招聘|2022年“灵活用工”开启社会化智能用工新时代职场故事

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据统计， 95后离职率不断提高，喜欢自由安排工作时间。因此出现斜杠青年和U盘生存。他们辞职的原因是时间问题，这也意味着人们越来越希望以更自由的工作方式决定自己的时间表，激发自己的创造力。
越来越多的人选择自由职业是为了平衡工作和生活。他们白天可能是银行职员和行政人员，晚上可能是网络食品和广播，网络作家，穿梭于多种身份，轻松成为斜杠青年。
频繁的跳槽和多重职业身份的转变已经成为90人的职业状态。同时，就业市场的“灵活就业”也成为许多服务业的热门关键词。

在企业的实际应用中，越来越多的企业以灵活就业的形式经营一些基础性、重复性高的岗位。
【招聘|2022年“灵活用工”开启社会化智能用工新时代】从企业层面看，对于小型初创企业，通过行政、财务、人事、客户服务等非主要职能支持部门的灵活就业，可以在主要业务上花费更多的劳动力成本和精力。
大中型企业选择灵活就业形式，除了外包基本职能岗位外，当临时项目需求紧张时，企业还将灵活满足项目需求，如互联网工厂华为、腾讯、阿里等，企业除了有自己的正式员工外，还与软电力、软国际、文化创新等外包研发机构合作。总之，懂得经营效率的企业将充分发挥灵活就业的优势。
灵活就业成本也是决定灵活就业适用性的重要一步。那么，企业在灵活就业模式下应如何合理计算就业成本？
1、当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少？
员工加班的成本对企业来说是非常昂贵的，往往是一种应急策略，而不是一个深思熟虑的计划。企业确定核心员工的数量，增加或减少与灵活就业的人员配备，应排除大部分加班需求。
2、当有特定项目或返工任务时，您是否有足够的人员来处理额外的工作量？
如果你的核心员工有时间完成额外的工作，你的固定劳动力成本肯定会太高。大多数非重复性、季节性和临时性的工作应由灵活的劳动力完成，而不是核心员工。
3、灵活就业有多少运营费用？
许多企业将控制固定员工的招聘成本，对灵活就业协会有相对预算。对于不仅需要增加员工，而且由于固定员工数量有限的公司，最好的办法不是直接招聘，而是通过第三方平台招聘。

例如，企业可以通过良好的灵活就业平台发布相关的服务需求订单。自由职业者接收订单并实施后，良好的灵活工人可以向符合要求的员工支付佣金。
这种就业结算方式保证了灵活就业劳动力加入和离职的灵活性，避免了社会保障和税收问题作为固定员工。因此，企业在面对业务高峰时期的就业冲击时，可以更加灵活、从容地应对。
灵活就业的就业模式为企业带来了更低的就业成本和更高的产能效率，未来十年将进入爆发期。随着市场环境的培养，企业在人力使用上越来越谨慎，人力成本控制已成为企业经营的重要组成部分。朝九晚五不再是求职者的唯一选择。