汽车业|不跳槽时有两大生存之道( 二 ) 汽车业

有道是“人不犯我，我不犯人” ，也有云“害人之心不可有，防人之心不可无” ，本文讲下逗号后面的那半句。其实就是当别人找你茬时，你怎么办？本篇属于职场攻防战中的防守篇，很重要，不懂得如何防守，你就不会进攻。
这个难关，我今天先支俩小招，大家具体要认真分析。
在职场中，尤其工资高了后，你可以不挑事，但别人会来找你麻烦，挑你、逗你、麻烦你、劳累你、看不惯你、让你出头，仿佛就见不得你的好、就想给你事情做、让你不得安生立命......这里面让人最难过的有两个常见事情：一，甩锅给你，二摘你的桃。
甩锅，其实就是要你这无缘无故或者风马牛不相及的人，来承担工作中的失责。
越大的公司，因为组织庞大，尽管你身边全是同事，座位一个挨着一个，但越会觉得孤单，因为大公司虽然职责明确，但具体的事情却并没有完全按照分工来，而且分工时的职责也包含模糊地带。
所以，我们在大公司时，会时常在不经意之间就背了锅。以这个“锅”为核心，我们看下在一家公司内，你如何按照时间轴来应对背锅和甩锅。
这里提醒下大家，你入职一家公司，有如下这么四个阶段，各阶段你的侧重点不同。
阶段一， 3-6个月试用期内。
这期间你是新人，任务是转正。你要积极工作，态度诚恳，严格执行流程，但不可改变任何流程，对现有体制和现状也不做任何改变，创新提案也不适合此时提出。
新人在前半年要做的是不犯错误，而绝对不是表现能力。在试用期能力过份出众，会被打压，大家都防着你，反而不利于自己的转正。何况，试用期再怎么表现突出，也不会加薪晋级，因为正常的公司总是给至少入职一年的老员工加薪晋级机会而不给新人。
我们有采购员群友刚入职，他就去更换供应商，这就动了别人的奶酪，然后被老同事算计、查访、盘问了，被领导监控、批评和声东击西了，他还来星球里问为什么别人这么对待他，显得自己很无辜。
采购新人，千万别在试用期更改流程甚至更新供应商名录。其他岗位也类似这个规矩，新人不要挑战规则、改写流程，此时该背锅时就要背锅。适当背锅是应该的，背锅也是我们此时的职责之一。
阶段二，转正后到入职12个月。
这算作第二个半年，此时会有其他新员工进来，你就成了最年轻的老员工。这期间你可以适当提出不同见解、提交改善提案、对现有流程指出改进建议。
这是给公司和部门增加新意，也为了部门更高效的工作和更轻松应对其他部门的挑衅而服务。这期间你已经转正了，目的就变成了让大多数平级同事以及大小领导都对你认可。所以你的露脸很重要，各种会议上都看到你，你出现频率高了，别人才记得你，来了半年别人当作你是来了几年的人，这就对了。
此间的要点是，只接受领导给你的锅，平级同事的锅一律拒绝，包括带你的师父、组长、队长，此时如果还像试用期一样甩锅给你，就可以不接受了，让他自己承担自己的工作失误和垃圾项目。你也别挑事，但更别主动做接盘侠。
这也是我一直让大家低调度过试用期的原因，一转正你就可以不需要加班了，不需要在老同事之后才下班了，也不需要接受老同事的指派。如果有平级老同事此刻将你当作手下，还跟在你试用期时指使你一样，你大可以直接拒绝。拒绝是有道理的，拒绝就是告诉他你俩平起平坐，让给他知道自己的身份。