汽车业|不跳槽时有两大生存之道汽车业

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我们一直讲求职技巧、跳槽技艺，但是你别忘了， 10亿成年人中有差不多2亿人做着稳定的工作，他们是不跳槽的。
所以我们很多体制内群友看着这个跳槽、那个换工作的，感觉很憋屈，因为自己用不到这些知识。其实你是幸运的，你都不用担心被裁员，也不需要跳槽，何其幸哉！
另外8亿人在体制外，但这些所谓工作不稳定的人，某一年换了工作的概率也不过1/10 ，也就是职场人不是一直在换工作， 90%的人当年是不跳槽的，也算稳定。
以上无论体制内外，当我们不换工作时，职场考察你的就是不在于求职技能，而是工作技能，工作技能的核心是你如何很好地待下去。
按照书本知识和常理， “我好好待着，努力做好自己的事情，那么一切就没问题了”......这句话是错的，因为你工作就是与人相处，光埋头做你的事情这是不够的，事情是人做的，也是人让你去做的，你做好后也是交给人。你不去挑事，也会有人来找你的麻烦。
今年我主业退休，赶在退休之年再做几个一对一指导。在春节以来新收的10来个职场徒弟中，也有3位是过去已经指导过的人，他们这是想再拜山门。其实我一般不大乐意接他们，因为指导年薪四五十万再跳七八十万，要比指导20万跳40万难多了。一般都是婉拒。

其实通往职业成功的道路上，无论体制内外，也无论谁，都会碰到不少关口，只是重大关口时，你无所适从，自己又摸不到头脑，确实也难过。就看体制外职业经理人道路，最重要的就是两个时间节点，第一次是从低薪跨越年薪30万。说起来容易做起来难。
过往的职场徒弟来找我，主要就是为了突破这一步，可能他们觉得自己C男C女甚至D男D女，起点很低、现状糟糕，没人指导自己达不成，拿到了Offer也不敢入职、不够自信。这一步是坐实B男B女，别试用期被辞退，还多次被裁，仍然会滑下来，台阶无法建立。一般都需要待住12个月有了一年的工资流水，这步才算站稳了。
在走向年薪百万职业经理人的道路上，更难的当然是下一步，此为第二个节点，即40万跳60-80万甚至百万，这是走进A男A女行列。在这一步骤中，我看我过去的职场徒弟，比如每100位，也有大概50人能大致走上去。当然关键时刻还是要来问我几句，尤其企业和Offer选择时。对于他们来说，基础的简历、投递、面试、谈工资、甚至背景调查都不再需要我多指点什么了，他们已经有了悟性和经验。

这步B到A的提升，其中一个较大的难点就是政治斗争，也就是从大家所说的搞人开始。领导突然对你不断打压、领导换了、部门调整、派别斗争、企业被收购、股权要不要买，甚至婚姻、不婚、投资、定居、移民、父母生病、自己养老等，在这B到A的步骤中，都会被考虑。但关键，此时第一个无法突破的就是最常见的那个， “领导为难我，怎么办？”见上图方框中，也是人际关系难以为继的挑战。
说实话这一关，是绕不过去的。假设你才年薪十来万，刚毕业，比如下图学弟学妹，你还可以通过换工作换个单位和领导，侥幸躲得起。但这个50万再往后，无论你是待下来，还是去新部门，或者外部跳到新公司，还是熟人介绍你去履新，哪怕就是家里安排的体制内工作，只要你在上班，你都是绕不过去的。要么你就安心做个不断被欺负的老张、老王、陈阿姨、李大婶，月薪小几千。