大学生|宁要专科男，不要985女，招聘中的“潜规则”，刺痛多少女大学生( 二 ) 招聘

甚至还有很多女生刚一入职，工作还没做多少，就怀孕了，明显就是来赚保险的，那凭什么公司要做这个冤大头，公司也要为自己的利益考虑不是。
而且同样的岗位，同样的工资，如果招男生的话，老板能让男生干更多的活，如果让女生干更多的活试试，到时候可就不讲究“男女平等”了。

职场本不应该存在歧视，女生也是一样可以做很多工作的其实不仅仅是在求职的过程中，女生会受到一些不平等的待遇，在职场当中，女生一样也会受到一些限制。
这点从薪资、岗位晋升以及公司内部的政策上都可以看出，男生会更容易获得更高的薪资和更高的职位，而女生则会面临更多的阻碍和困难。

虽然我们不能否认，男女不管是在社会分工和身体生理上都存在着一定的差异，但这并不代表女生天生就比男生差，在一些行业上，女生会更有优势。
例如教师、文员、财务等等，而且即便是程序员、司机、民警这样的工作，也有很多有优秀女生的身影。
所以希望在将来的求职市场上，女生可以和男生堂堂正正的竞争，以自己的自身能力来说话，而不是只是因为女生可能会结婚生孩子，就要被淘汰。
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