央企|央企公布新招聘标准，三类大学生被拒之门外，学历是硬性标准大学生|招聘|高校

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过度追求学历存在弊端，但是宣扬“学历无用论”更不可取。现在不少学生看到一些成功人士，忽略了他们之前付出的辛苦和努力，好像学习是件非常痛苦的事情。想把书读好确实不是一件容易事，不过却是让学生拥有更多选择的最简单的途径。

大学生走出校园，会发现曾经不屑一顾的学历，成为求职“敲门砖” ，若是学生学历不符合要求，连竞争的机会都没有。面对逐年增加的高校毕业生人数，大量毕业生找不到满意的工作， “铁饭碗”成为众多毕业生的救赎。
可是随着高学历毕业生越来越多， “铁饭碗”岗位的招聘门槛也有所提高。就连曾经招聘门槛较低的国企、央企也是如此。近期，央企公布新招聘标准，引来许多高校毕业生毕业生关注，并且展开热烈讨论。

央企公布新招聘标准，三类大学生被拒之门外现在大学生的就业压力不仅是找工作难，即便是毕业后找到工作，也不能保证将来不会面临职场“中年危机” 。为了可以稳定工作到退休，高校毕业生对考公、考编的热情高涨。虽然公务员考试中有“三不限”岗位，可是这些岗位大多都是乡村偏远地区，而专科生能报考的岗位越来越少。

还有其他“铁饭碗”岗位的热度也跟着升高。报考央企、国企岗位的高校毕业生也不少，近期，央企表示从2023年开始，将提升学历门槛，这让许多应届毕业生欲哭无泪。
从公告中，得知三类大学生将被央企单位将被拒之门外。第一类是大专生，其实随着高校扩招，本科生越来越多，专科生的就业优势不断被压缩，能选择的岗位变少。

第二类是三本毕业生，一二三本经过合并，三本大学基本都是私立大学，这部分毕业生将被央企拒之门外；第三类则是专升本学生，这类学生最难接受，本以为好不容易通过专升本考试，就业会更有优势，结果也很难报考好单位。不过三本和专升本学生可以选择继续考研，若是能考研上岸，将来就可以报考央企。
可见学历是硬性标准，无论是进入央企、考编、考公还是去私企工作，这三类学历都出劣势状态，想要找到好单位的难度非常大，甚至都没有报名资格。

学生要受到激励，积极面对调整趋势提高学历门槛，这是未来的调整趋势，央企只不过是打头阵，未来专科生的就业难度会更大，尤其是非技术型专业，基本上很难跟本科生竞争，而本科生也不用太高兴。近年来，高校扩大研究生招生，将来高学历毕业生会更多，本科生的就业竞争会越演越烈。
面对学历“内卷” ，学生要受到激烈，能做的是积极面对调整趋势，让自己变得更加强大，来应对社会竞争。

学生要努力学习，争取考上二本及以上高校，进入大学之后也要将学习摆在首位，还要锻炼自身综合能力，提前做好职业规划。
而大专生也不要灰心，若学生成绩不好，只能报考专科院校，那就从专业入手，尽量选择专业性较强的专业，将专业知识学精学透，提升专业能力，考取含金量高的证书。毕业后可以考虑从事技术型岗位，工资待遇也不差，甚至可能比办公大厦里面的文职岗位更高。