|工作中不自信怎么办？

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职场上有一个著名的理论叫“假装成功” 。这是什么意思？也就是说，虽然你还没有成功，但是你可以模仿成功人士的做法来做人做事。只要坚持模仿，就能逐渐成为这样成功的人！
在我自己成为中层领导之前，我也对这样的职位缺乏信心，但只有当你真正敢于面对，在这样的管理岗位上经历，你才能发现自己能有多优秀。
关于这个话题，我发表几点个人看法，仅供大家参考。

第一，正因为缺少锻炼，这样的岗位才能帮助你成长。
我想，作为一个想要在职场上有职业发展的人，他不会拒绝成长和进步。所以，你被提拔接班，是一个非常好的锻炼机会。你担心，当然是因为你过去没有这样的管理经验，缺乏信心。
其实这很正常，因为人们害怕进入一个不熟悉的“挑战区” ，喜欢待在自己的舒适区。
人的成长就是把一些原本的“挑战区”逐渐变成自己的“舒适区”的过程。比如你以前是个普通员工，做部门经理是个挑战。但几年后，你也适应了这个管理岗位，被提拔成了公司的副总。那么这个行政职位就是一个新的挑战。几年后，也许你也适应了主管的职位。回过头来看，其实你一路下来已经从量变到质变，跟过去完全不一样了。

了解了这个心理适应过程之后，我想你就能更坦然地面对这个事实了。请把它当成一个机会，而不是对自己成长的威胁。
第二，自信心是在不断解决问题中提升的。
要说一个人有没有自信，我觉得没有人天生就能有很强的自信。自信，那都是后天的培养提高的。十几年的工作经验，感觉自信其实是在不断解决实际问题中增强的。
例如，有一个非常复杂和困难的项目。你以前从来没有想象过自己能完成，所以这个问题就在那里，这是你自信心的障碍。但是最近你被领导逼着挑战这个项目。在自己或他人的齐心协力下，你终于克服了这个困难，然后自信心得到了很大的提升！
这只是一个例子。回到这个话题，当你处于领导岗位时，你一定比当普通员工时经历了更多的问题。会出现很多意想不到的困难，可能跟人有关，可能跟生意有关，也可能跟钱有关。反正你的麻烦够多了！
能做好这份工作，解决了以上问题，相信你的自信心绝对不会停留在原来的水平！

第三，为了做好这份工作，你需要付出更多。
如果你想在领导岗位上取得成功，仅有自信是不够的。你需要付出更多的努力来提升自己。
结合自己的经历，我来分享一些经验:
第一，加强学习。这里的学习不仅包括业务知识。我相信公司领导愿意提拔你，对你的专业能力还是会有认可的。其实做一个领导者，更重要的是要有综合素质。比如做销售部门的负责人，除了要懂业务和营销，还要懂人力资源、财务、法律政策、战略规划等等。因为这个事情的管理基本都是围绕着业务、人、钱来进行的，所以要想做好这个工作，就必须不断学习。

第二，和你的团队员工搞好关系。管理一个团队，得到大家的普遍支持是非常重要的。但是，下属非常支持那些在职场上管理成功的人。俗话说“一好汉三帮”就是这个道理。