|工作中，总有这样那样的新问题

工作中，总有这样那样的新问题。
有些问题，有经验和能力，可以从容解决；但有些问题却比较紧急且没有经验，往往会手忙脚乱，无从下手。
这两种情况是职场最常见的情况，甚至后者会居多，对于优秀的人，有承压能力，善于解决疑难杂症。
这需要在职业生涯中，不断的经历，不断的学习，增长知识和见识，提升眼界，找到解决问题的根本所在，从本质上着手解决问题，合理组织相关资源，以期尽快有效解决问题，达到预期目标。
很多人往往面对这些棘手的问题，经常会有抵抗情绪，例如，这个从来没有做过，完全不知道怎么做过；这个事情，某某之前做过，她更擅长，并能快速解决问题。
要明白一个企业是由多个不同部门和不同职能人员组成，各自有擅长的方向，这些都是人力资源，但对于商业行为的企业来讲，永远都存在资源短缺的问题，当某个职能工作量饱和且有重要紧急工作要开展，那么这个额外的工作就需要分配给相关人员开展，有可能你就是这个相关人员。
很多有毒鸡汤中讲到，工作只从事自己范围内的工作，对于范围外的工作，不懂，也没有兴趣开展，可能结果也开展不好，所以干脆拒绝。道理是这么个道理没错，但生活中除了诗和远方，还有更多眼前的苟且，在未能决定自己做什么之前，都要苟着。也并不是安排什么工作都毫无反抗的去做，为了做而做。

【|工作中，总有这样那样的新问题】职场问题
现实中往往也有这样的场景，前进一步，峰回路转，打开迷雾，一片光明。
工作的目标是做好份内的事情，做完工作，并做出效果，为企业整体的业绩和发展进一己之力，简单来说，做一个对企业有价值的人，再简短来说，就是做一个有价值的人。
价值也是能力的体现，也是企业愿意给机会的标准。
首先要自知，知道自己的优点、擅长，对于新工作或者问题，能否顺利解决，多久解决。
接到新任务的时候，最不该做的，就是抱怨，不懂不会，做不好，不想做。安排工作的人一般都是领导或老板安排的，既然安排下来，必定有用意和出发点，一般不会胡乱安排工作。不管擅长不擅长，首先要做的了理性的了解这个任务，简单分析判断，自己完成的难点所在，是否需要他人指导和协助。进一步和领导沟通，表示需要援助，且会尽力去做好，并在执行的过程中，处理好各项问题，对于一些无法解决的困难，需要主动及时提出，避免隐瞒或者被动汇报，导致影响整个任务的进度。
每个接到额外工作，对自己都是一次挑战，完成之后也是一次进步，一步步进步最终也会有质的提升。
职场生涯，如逆水行舟，不进则退，没有顺风顺水的。总之先做好份内的工作，再做些企业需要的其它工作，不要逆向而行。