职场为什么不要讲人情公司先提拔有能力的人 _的人

有一句话说的好“职场不要看中人情世故，打铁还需自身硬”，这句话其实不是没有道理，现在不像以前，你家里在公司有人的话还能照顾你，但是现在有关系未必行得通，那么职场为什么不讲人情呢？
现在的职场不像之前的职?。?现在的职场是很透明的，想要在这样的职场站稳脚跟不是一件容易的事情，得有真才实学，得到领导们的认可才能稳步上升，不然只能面临淘汰。
其实职场是很看重能力的，虽然我们刚进入职场的时候会看到很多人和自己的领导相处地很好，看上去关系很好的样子，但是这样的人往往是很有能力的，如果没有能力，领导也不会和他多说什么。
要知道在职场中都是拿工作绩效来评判一个员工的能力，而且在选拔优秀人才的时候也都是拿成绩说话的，不是说你和领导的关系好这个奖项就给你的，所以你和领导关系的好坏并不能决定你在职场中的高度。

文章插图
如果你很想得到领导的认可，又不想在领导面前献殷勤，只要你月月都是公司中的精英，你的业绩是其他人的几倍，领导绝对先提拔你，他是不会先提拔那些和他关系好的人的，毕竟大家都看着呢。
要知道领导也是有业绩压力的，他们的业绩来源于你们，试问谁不喜欢能给自己带来收益的员工呢？现在大家都不喜欢接受拍马屁的方式，这已经过时了，每个人都为了自己的生活打拼，职场中确实不看重人情世故，还是要有你自己有能力才行。
要知道现在的公司为了避免员工走后门，公司都制定了很明确的晋级标准，每个员工每个月的工资都是很透明的，就算你和公司里的领导有什么关系，如果你没有真本事，公司依然不会提拔你。
特别是销售类的工作，如果你的业绩不好，就算和公司里的领导关系再好，最后也会被公司开除，你的成绩如果很好，每个月都能帮助公司创造很高的收益，能完成公司给你的目标，你都不用和领导说什么，领导都会主动讨好你的。
【职场为什么不要讲人情公司先提拔有能力的人】总之，在职场中我们还是要努力提升自己，做好自己的事情，要知道自己强大起来才不会依赖别人，自己强大之后到哪里都是抢手的，不会为了生活而发愁。

职场为什么不要讲人情 公司先提拔有能力的人

职场为什么不要讲人情公司先提拔有能力的人