领导这样对你, 说明你快淘汰了, 不要再盲目的工作了

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在职场这个大染缸里我们每个人都在拼命工作希望能得到领导的赏识和提拔。但有时候当我们埋头苦干、加班加点时却忽视了一些危险的信号那就是领导对你的态度变化。如果你发现以下几个迹象那就要小心了你可能已经进入了被淘汰的边缘。

首先领导不再给你安排重要工作了。以前项目启动、客户交接总少不了你但现在却发现自己总是被排除在外手头上的活计也变得边边角角、无关痛痒。这说明领导可能已经对你失去信心觉得你的能力不足以胜任关键任务了。
其次领导对你爱搭不理沟通变少了。曾几何时你们还能谈笑风生领导也乐于听取你的想法和建议。但如今领导见到你总是爱答不理对你的汇报敷衍了事开会时也不再点名让你发言。种种冷落恐怕不是领导太忙而是提前给你发出了\"不受待见\"的信号。
再次领导开始当面挑你的毛病甚至当众批评你。过去因为工作失误领导还会关起门来委婉提点现在却变本加厉地当众数落听得你面红耳赤、无地自容。人前\"戴高帽\"人后\"扣屎盆\"领导对你的不满已经到了公开化、白热化的地步。

更有甚者领导开始跟你的同事打听你的情况对你的评价忽高忽低、摇摆不定。这就好比市侩练就了一双火眼金睛四处察看店铺的存货只等时机成熟就来个大甩卖。领导这么做无非是想从旁人那里找出你的错漏和把柄为将来\"炒你鱿鱼\"找理由、堆证据。
最后领导安排你去做一些无关痛痒、毫无价值的事情。让你整理资料、当司机、订餐、接待看似体贴备至实则是变相的排挤和边缘化。一个月下来你忙前忙后、疲于奔命却发现自己对部门的工作毫无建树、没有作为这正中领导下怀坐实了你\"无足轻重\"的印象。
面对领导的种种异样许多人选择视而不见继续埋头苦干以为只要自己努力工作就能改变领导的看法。但事实往往适得其反你越是表现积极领导就越是看你不顺眼恨不得早点把你打发走。

究其原因无非是领导对你失去了期待觉得你已经没有利用价值了。在他们眼里你就像一件尺码不合的衣服与其费力地修改不如直接扔掉换一件新的。你越是死心塌地、任劳任怨领导就越是得寸进尺、变本加厉。
所以当你发现领导对你的态度出现了以上变化时就要擦亮眼睛未雨绸缪了。与其继续盲目地为领导卖命不如及时止损给自己留条后路。
首先要冷静分析判断领导的态度是暂时的还是长期的。如果只是一时的误会或不快不妨主动沟通澄清事实消除隔阂。但如果领导的冷淡已经成了常态你再怎么解释也无济于事那就不要再做无谓的挣扎了。
其次要调整心态不要把全部的希望寄托在一个领导身上。领导也是人有好恶有偏见你讨好他未必就能讨好所有人。与其一味地迎合不如发挥自己的长处在工作中树立起不可替代的专业形象。这样即便这个领导不赏识你其他部门也会对你刮目相看。

还要未雨绸缪给自己留退路。平时要广交朋友多接触不同领域的人为自己织一张人脉的安全网。业余时间也要学习新技能充实自己的简历随时准备好跳槽的行装。一旦在本部门走投无路你还有别的选择不至于灰头土脸地离开。
最后还要保持乐观和进取的心态。没有一份工作是100%安稳的也没有一个领导会一直赏识你。与其患得患失不如全力以赴把眼前的工作做到最好。即便前途未卜你也问心无愧不枉费自己的一番努力。
总之当你发现领导对你的态度出现了微妙变化时一定要高度警惕未雨绸缪。与其继续盲目地付出不如留一手、给自己找台阶才不至于落到被动挨打的境地。只有坦然面对积极应对才能在这场职场的淘汰赛中赢得最后的胜利。
【领导这样对你, 说明你快淘汰了, 不要再盲目的工作了】让我们擦亮眼睛看清领导的种种信号及时调整自己的策略和心态。同时也要努力提升自己让自己变得更加优秀和不可替代。唯有如此我们才能在这个瞬息万变的职场中立于不败之地赢得更广阔的天地和舞台。