|怎么知道自己在职场是否跟对人？

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1、你是否关注过这个人，这个人是否非常有能力，方向和做事是否可靠，这决定了你部门的安全性，以及整个部门的业务增长是否有空间和健康。 2、在1的前提下，他是否愿意分享，或者你是否可以借鉴他的经验，帮助自己快速成长。

所以，你需要知道的是：他是否有干货（处理实际问题的能力和完成业绩的能力），是否有分享和帮助下属成长的习惯和方法。
嗯，这很简单。如果他还是负责实际工作，你要看他处理事情的方法是否有效，他是否有切实的提高绩效的手段，你提出的意见和建议是否能快速准确地击中重点，以及在反馈的过程中，是否为您产生了有益的推广和学习空间；
如果他不再负责实际工作，你要看你提交的计划和文件，他有没有意见，如果他同意了，是否给出更多的优化建议，如果没有，那么你是否真的在您的解决方案中发现问题并有解决方案。
最后是他主动教你，还是你可以全神贯注挖掘一些对你工作和成长有益的点。其实，没有错的人，只有学不会的人。
【|怎么知道自己在职场是否跟对人？】还要永远记住，无论你想向他学习什么，或者你根本无法向他学习任何东西，责任是最重要的要掌握的技能。