英雄主义|杨洋《特战荣耀》：成长型主角，剧情过去一半，男主还在新手村员工|训练|问题|个人|新兵|荣耀

刚开始还觉得这部剧可以期待一下，毕竟男女主角们，没有一上来，就在剧里恋爱谈个不停。
可是看着看着，就有点坚持不下去。
明白人无完人，男主是成长型主角。需要在不断成长的过程中，来修正早期已经形成的个性及行为。
可是，这剧情都已经过去了快一半了，男主还滞留在新手村。

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男主燕破岳，自认为是一身本领。毕竟父亲在那里摆着，从小接受的是半军事化的训练。
可是燕爸爸，都是这么训练亲儿子的？
作为一枚新兵，自带优越感，一上来就牛气冲天的男主，确实缺少几分观众缘。
而男主的成长期，未免也太长了点，需要修正的性格Bug ，也忒多了点。
一般遇到这样瑕疵百出的“问题产品” ，不都是退回原厂重新返工吗？

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作为新人，初来乍到，一出场就敢怼班长，指出别人的训练方式不对。
类似这样的剧情套路，不是没见过。
比如，在同题材的影视剧《空降利刃》中。贾乃亮饰演的飞行员特种兵，就曾经在剧中提出过，要改进训练方式。

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再比如，在同题材的影视剧《蓝军出击》里。于震饰演的韩鹏，指出了更深刻而尖锐的问题。

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这两部的男主角，都有一个共通的地方，那就是，他们都不是初来乍到的新兵。而且是有战功有军衔级别的资深人士。
这样的质疑与改进意见，说出来，无论是否合时宜，至少，还有人愿意听。
而《特战荣耀》中的男主燕破岳，以一个初来乍到萌新的身份，上来就指出训练方式有问题。

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这就好像新入职的员工，连试岗期都没过，便开始指责企业各种管理问题。
有一个故事，大家一定很熟悉。
某个企业的新员工，毕业于知名高等学府。
在新公司刚入职不久，就给老板洋洋洒洒地写了上万字的小作文。表达了自己，对公司经营战略方面的一些看法。
原本，新员工以为自己会受到老板的赏识与破格提拔。结果得到的批复是，有病就去看病，没病直接辞退。
一个实习期都没过，没有积累到足够实践经验的萌新。
不去脚踏实地服从指挥，做好自己的本职工作。
却想着纸上谈兵，想要以此脱颖而出，一步登天。一个两个的，跟这儿演偶像剧呢。

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男主的父亲，教会了他跑得快。可是没有人教会他，军人的天职是服从命令，是团队意识。而不是刺头儿，不是个人英雄主义。
再说了，如果跑得快，就能嘚瑟成那个样子。那么体校的师哥师姐们，是不是个个都可以尾巴翘上天，整天横着走了。