澄迈|职场斗争中，几项明哲保身、步步为营的基本功，练好了前途无量！招聘

“办公室政治”或者说职场上的勾心斗角，是困扰很多职场人无论新手小白还是老鸟的难题，大多数人其实本无意于职场斗争，但又不得不搅入各种各样的斗争之中，很多人在这其中迷失过、吃亏过、顿悟过，今天小编要和大家探讨的是如何在办公室政治斗争中明哲保身、甚至脱颖而出的几项基本功，供大家参考。

【澄迈|职场斗争中，几项明哲保身、步步为营的基本功，练好了前途无量！】一、先看清形势，不要急于入局
太多职场新人，在刚参加工作时都有一颗雄心壮志，乐于表现自己的能力或者出于学习业务的初衷，对人热情友善，然而你的积极表现、你的与人为善，极有可能被别有用心的领导或职场老油条利用，表面上对你委以重任、频频示好，实则是拉你入伙，甚至是拿你当枪使，让你去试水、趟雷，乃至背锅。因此，每到一个新的岗位，或者新的阶段，不要急于展示自己，可以展现一些必要的城府与沉稳，不可急于入局，先通过观察、倾听周围同事、领导对当前业务和人事的态度、意见再决定自己的发展方向、发展模式以及主攻领域。
二、坚定不移，培养自身的业务能力
如果你不是励志“躺赢”或“混日子”的话，那你应该明白这样的道理，无论体制内外，单位是来用你的，而非来养你的，虽然体制内有编制作为护身保障，领导不可能随便开除你，但是对那些没有业务能力，或直白地说没有利用价值的同志，一般也不会有很大的提拔晋升可能，即便是有些背景的人，如果能力真的不行，即便碍于面子把你放到领导位置上，也很容易被有能力的下属架空，甚至欺骗、利用。所以，无论怎样的办公室政治，能够守住、耕好自己的一亩三分地，甚至培养出难以替代的“核心竞争力”都是职场发展的“王道” 。
三、以成为管理层为目标，能不站队尽量不要站
争取成为管理层，即争取成为项目、部门的领导，直至成为独当一面乃至掌控全局的领导。有很多职场优秀青年业务出众，但不注重人际关系的建立及培养，对于前面所说的能力建设十分专注，以致成为了技术型人才。当然，这里不是说技术型人才不好，只是从客观实际来看，对于我国的职场实际（包括职场文化），管理型人才确实较技术型人才有更多的话语权、更广阔的发展空间以及更高的薪资待遇，我们提倡大家要争做懂业务，同时又懂管理的内行型领导干部，既不要只热衷、专注于人际关系，也不要局限于业务技术本身，就是中国人常说的既要踏实地耕好脚下的田，又要抬头看好眼前的路。这里，我们要强调的是，在争取成为管理层过程中，尽量不要通过站队选边的方式达成愿望。
首先一点原因是，站队是有风险的，特别是如果自身根基较浅或者没什么背景的话，你自以为的站队很可能跟你想的完全不一样，即你以为站对了队，实则根本没进入人家的核心圈子（否则你早就被内定，或按管理层干部进行培养了），到头来一有风吹草动，你能成为走卒，还是炮灰就看双方甚至多方的实力角逐了，而你很可能最终连自己的命运都难以掌控。
第二点原因是，领导人事是流动的，即便你当下站对了，与不好说你以后是否不被清算、报复。所以，最好的选择就是，在建设好自身扎实的业务能力基础上，尽可能地体现自己的管理才能等综合能力，可以试着从负责一个项目开始，搭架自己团队，打通与上层的关系，逐步到负责一个部门、甚至一家单位，稳步晋升。