职场故事|行走职场，常见的“阴招”、“狠招”，你又知道多少？职场故事

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职场诡谲，暗流涌动，稍不留神就可能掉进别人设置的陷阱中，有时还哑巴吃黄连有苦说不出，当然还有些人的反应过来，也就错过了最佳的反击时机。
有些人说这是“小人文化” ，并且对此表示不屑。不得不承认“一力降十会” ，在绝对实力的压制面前，所有的伎俩都会荡然无存。
可惜能做到实力绝对压制的人毕竟是少数，你可以选择不给别人“挖坑” ，但不代表不需要了解，避免别人给自己“挖坑” 。就像菜刀可以切菜，也可以行凶，关键看你怎么使用。

所谓能者多劳，无非是闷头杀牲口朋友小张总是有干不完的工作，好像整个部门他就是那个最敬业，最忙碌的那个人。实际上，他掉进了“能者多劳”的陷阱。
但凡能给他安排工作，不是领导就是前辈，还总是美其名曰地说“能者多劳”、培养一专多能的人才，好像是在培养他，事实上，做多错多，然后择机拿错误来批评他。
职场中总有这么一类人，事情做了不少，但从来落不到好处，还经常被批评，这就是“能者多劳”的陷阱。
这时，就该反思三点：
①自己能力是否真的如领导、前辈们说的那么不可或缺，有些事情是否别人也能独立完成；
②反思自己能力，是否需要提升，承担更重要的工作，而不是在许多细枝末节、重复性机械工作上打转；
③反思自己是否无意间触动了别人的“蛋糕” ，或者说得罪了人不自知。

相应的破解之法，就是要善于拒绝，当然也不能因为拒绝使关系恶化，那就掌握以下三个方式：
【职场故事|行走职场，常见的“阴招”、“狠招”，你又知道多少？】①不给别人有预期值，这就像借钱一样，谁也不会和乞丐去、吝啬的人借钱，但是会和那些看上去比较富裕的人借钱，你给别人预期值就别怪别人让你为难；
②让对方付出相应的成本，比如，同事希望你帮助他做某件事，那么你需要他付出的成本就是等待，如果他连等待的成本都不愿意付出的话，那么你的帮助可有可无，不要给自己增加不必要的麻烦；
③对待领导、前辈安排的事情，要分清楚，分内还是分外，分内的事不能马虎，分外的事要做好，这叫工作无边界，但要做到一事一毕，没有做完一件事前，可以用未完成的事情搪塞，哪怕只做一件事都要做好，要知道万事通不如一事精。

所谓领导替你出头，无非是拿你当枪使同事小李对协作部门的工作不满，当领导知道他的有这种想法的时候，私下找他谈话，小李把建议、意见说的头头是道，如果是他怎么做才能更合适。
领导对此很感兴趣，让他形成一份书面的材料交给自己，并且这个事情不要与别人说，当时小李觉得领导就是他的后盾，为他出头解决问题。
可是没过多久，小李写的东西就到了大老板的手中，大老板把那个协作部门的中层臭骂，还说不仅一个人向他这样反映情况。同时，还对小李大家赞赏，对于工作认真，勤于思考提出的表扬。