如何看待职场上的酒桌文化这是职场生存法则 _职场

很多人在谈事情的时候都喜欢在酒桌上谈事情，不喜欢喝酒的人也只能喝酒，其实这个时候是让人非常不舒服的，那么如何看待职场上的酒桌文化呢？
职场酒桌文化实为权力的顺从文化，思想难以改变，应该拒绝酒桌上的不良风气，你如何看待职场上的酒桌文化？
【如何看待职场上的酒桌文化这是职场生存法则】为什么大家都喜欢在酒桌上谈事情呢？在生理的角度看，饮酒后由于皮质功能的抑制，会降低大脑的自觉性，进而弱化理智监控的程度，减少心里的防御性，这时候人就更容易释放自我。
这时候的人更容易“酒后吐真言”，这种效果正是参加饭局的人们所期望的，这也正是构成酒文化魅力的生理机制。

文章插图
其实这几年酒桌文化真的好多了，特别是在公职人员当中，基本上没有人会强迫别人喝酒，喝酒都很随意。
现在规定的很明确，只要上酒桌上有人喝酒出了事，或者是硬灌别人酒，首先拿领导问责；比如酒后出了安全问题，或者出现违规饮酒问题，要让酒桌上职务最高的人和做东的人负责，最起码是免职还有纪律处分。如果发生了酒驾车祸等人员伤亡，同桌的人都要赔钱。
不过现在也还是有一些人为了挣钱不得不学习酒桌文化，把喝酒当做一种对领导的态度，对领导越尊重越要在酒桌上拼命喝，有的人甚至喝坏了身体喝坏了胃，大环境如此没有办法。
有些人觉得酒文化是职场生存法则之一，但那或许是大家的一种误解。如果你没有任何能力，单靠一味的讨好领导，在餐桌上迎合，替领导挡酒之类的种种，即使这当下的领导吃你这一套，但是职业道路也不能走长远。
真正想要职业道路走得远走得稳，一定要学会丰满自己的羽翼，让自己无可替代，那么即便你不喝酒，领导也一样会赏识你，因为四个字：无可替代。
与酒文化一样久远的是劝酒文化。中国古代的餐饮担负着极为重要的社交功能，所以延宕的时间较长。中国早期的劝酒风气源自各种持续时间很长的宴会。一顿饭吃这么长时间，话题必然枯竭，干喝也无趣，于是便发明了各式各样的劝酒技巧。

如何看待职场上的酒桌文化 这是职场生存法则

如何看待职场上的酒桌文化这是职场生存法则