hr|大企业HR坦言：这些大学生简历都不用细看，基本就能直接淘汰求职|大学生|招聘

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

每年7、8月份，都会有大量的毕业生离开学校，步入社会寻找工作机会，即使有些学生选择继续考研，也只不过是晚些时候步入职场而已。
在找工作的过程中，有些学生凭借着自身过硬的实力，早就握住了“橄榄枝” ，还有一些同学由于期望值不高或有很强的适应能力，所以他们也能够快速地找到工作。
而最难找到工作的学生，往往是那些错估了自己与岗位匹配契合度，或者是错入招录条件苛刻岗位并在激烈的竞争中败下阵来的“倒霉蛋” 。

不过，也有的学生由于并没有研究好求职的“游戏规则” ，错失机会。比如，简历就是一块敲门砖，学生可要运用好。
01就业形势日益严峻的情况下，简历是学生的一张“名片”
许多用人单位在面向学校或社会招聘时，都会要求应聘者提交一份简历。其中包括个人的基本信息、在校情况，是否有参加校内外社团的经验，是否有社会工作经验等，有些还询问性格、爱好等。

这是因为用人单位与毕业生属首次接触，无从知晓毕业生的基本情况，更不了解其是否适应岗位的要求，所以简历就是毕业生们的一张“名片” 。
好的简历势必会让用人单位眼前一亮，为求职者加分，而不成功的简历往往会被HR直接淘汰，连入门的机会都没有。
02【hr|大企业HR坦言：这些大学生简历都不用细看，基本就能直接淘汰】大企业资深HR坦言：这些大学生简历都不用仔细看，基本就能够直接淘汰
其实无论是过来人的经验，还是用人单位在给予学生求职建议时，大多都会提及简历的“重要性” 。

说实话，不管是校招还是社招，每当招聘时，企业都会收到大量的求职简历，而这也可以算得上是一次初试， HR会通过简历筛选出一部分符合岗位基本要求的人，请他们进入到面试环节。
但所谓的“基本条件” ，其实往往也如大浪淘沙般筛出很多人，留下的不一定就是真金，但起码是符合要求的重点考察对象。
但你知道吗？简历在人事眼里也有三六九等之分，好的简历自然各有特色，但“无效简历”却具有相同特征。

对此，一位大企业的资深HR曾直言表示：作为“筛选者” ，每当看到这些大学生无效的简历时，基本都会直接淘汰略过去，毕竟谁也不想花时间在一些没有意义的事情上，这样一张一张看，只会影响工作效率。
不得不说，从行政人事从业者的角度来看，这样的理由还是很真实的，那么“无效简历”到底是什么样呢？
03“无效简历”都有哪些特征？
●主次不分，内容繁杂又空泛
现在的简历并不难做，除了网上有现成的模板外，许多招聘网站在收集个人信息时，会让求职者填写相关内容，当求职者填写完成后，一份详细的简历就完成了。