用工荒|月薪过万却“招不到人”？三大行业出现用工荒，看看适合你吗？招聘|求职|建筑业

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我国有超过14亿的人口，到2021年底，人口的自然增长率已经降低到了0.34‰ ，我国正面临着严重的人口老龄化的问题，年轻的劳动力人口也出现了紧缺的现象，不仅如此，在各行各业兴起之后，人们对于工作的选择也更加多样化了，所以行业之间的用人竞争也是比较大的。

虽然我国的劳动力人口出现了减少的情况，但是我国的人口基数比较大，仍然有八亿的劳动力。可是有一些行业，即便开出了上万的月薪，都招不到人，其中有这三个行业的情况尤其突出，如果你正在找工作，不妨看看这三个行业是否适合自己。
每年进入春季或者秋季的时候，都会出现用工荒的问题，因为很多企业都会在这段时间重新招人，也有不少员工趁着这个机会离职，这也让不少的工厂出现了用工荒，而这种情况已经出现了非常多年，并不是近一两年才出现的现象。
【用工荒|月薪过万却“招不到人”？三大行业出现用工荒，看看适合你吗？】
尤其是那些民营企业，在这里工作的员工如果看不到发展的机会，就会选择离职，离职率可以达到35% 。很多在年底离职的人，都会选择在春招的时候重新找工作，而在这个时候，大部分应届毕业生也开始进行工作的选择了，所以他们之间的竞争是比较大的。
我国每年都有非常多的大学生进入工作市场，然而，真正能够找到适合自己的工作的人，少之又少。为了提高大学生的竞争力，不少学校都和不同的企业之间有合作，开展了校园招聘的活动。而这也让那些从企业离职的员工，背负着更大的找工作的压力。

然而，即便如此，仍然有很多民营企业出现了用工荒的问题，即便是提高了薪资待遇，也没有人愿意去应聘。那么，这些人为什么找不到工作，也不愿意去这些工作岗位呢？
首先，出现极大的用工荒问题的就是制造业的工厂，我国的制造业是非常发达的，支撑起了国家的高速发展，而这个产业链需要非常多人力的支持。
不过，制造业也一直都面临着人才紧缺的问题，即便是他们开出的月薪高达15000元，各种薪资待遇都非常诱人，仍然很难招聘到合适的技术人员，一般来说，他们的招聘信息都会挂在招聘网上很久很久。

人们宁愿选择那些月薪只有3000元的岗位，也没有人面试月薪高达15000元的岗位，这背后又有什么隐情呢？其实主要和年轻人的观念有关系，大部分年轻人都更喜欢坐在办公室里的职位，如果是进厂工作，说出去没有面子，大部分人都不会选择。
而且这些高薪的技术性岗位，对于人们的能力要求也有一定的限制，必须得有相应的专业能力才能进入这些岗位，这也是影响其招聘的重要原因之一。
其次，我国的建筑业也面临着无人可用的局面，以前的建筑行业是非常赚钱的，所以也吸引了一大批人进入这一行。

但如今很多人都意识到了这个行业的辛苦程度，都不愿意再干这些脏活累活，主要就是因为愿意干这些活的人都已经上了年纪，而这个行业对于这些年龄较大的人，是不会再雇用的。