|人在职场，领导忽悠人的五件事，你有没有经历过

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我相信在职场中奋斗的大部分人都被领导忽悠过，很多人也问过我，领导说的话究竟是什么意思，究竟哪些话是忽悠人的，哪些话是可以相信的。这个问题确实比较复杂，因为每个领导的性格和说话方式都是不一样的，但是也不是完全不能预判，一些通用的东西还是可以分辨出来的。
实话实说，被领导忽悠确实是比较痛苦的，付出了很多却没有得到回报，被领导用“拖”字诀无限消耗自己宝贵的时间和精力。就好像变成眼前挂着一个胡萝卜的驴一样，永远给你希望，却不能真正吃到那个胡萝卜。因此，职场人一定要学会辨别领导话术中的真正含义，看破领导的真正意图，以此才能对症下药。
这里给大家举个例子，小Y是我的好朋友，在国企上班，他就经历过领导的忽悠，那时候公司要提拔一个小组长，实际上也不算什么晋升，最多只能涨一些工资，无伤大雅。但是就这个事情，经理专门把小Y和几个年轻人喊道一起，要求他们努力，小组长将从他们几个中产生，美名其曰公开竞争选拔。

说实话，小Y开始也没有当回事，但是架不住一起竞选的年轻人的热情和领导的忽悠，觉得自己也得拼一次，搞不好就轮到自己了呢，虽然涨的工资不多，但是聊胜于无。于是在这种刺激下，几个候选人拼了命工作，互相之间暗流涌动，竞争激烈到几乎白热化。
没想到，这一次竞选整整持续了一年，期间领导多次给他们鼓气，多次要求他们努力并信誓旦旦保证很快就要研究这个事了，就这样小Y和同事被领导忽悠的一愣一愣的，最关键的是，本来和谐的关系全部因为这个事搞乱了，甚至几个同事之间都不说话了。
一年半以后的一天，领导突然宣布了组长的人选，不是小Y他们中的任何一个，是一个从来没有见过的人，也不知道从哪个部门调来的任组长，这下给小Y气的啊，但是也没有任何办法，毕竟几个一起竞争的同事都已经闹到不说话了。
这个案例就是典型的职场忽悠，同时还加上了二桃杀三士的分化计谋，成功让小Y他们几个本来抱团的年轻人彼此分化开来，为他选定的组长扫平工作障碍，可谓一举两得，职场权谋用好了，杀伤力真的巨大。
所以，作为普通职场人，我们不得不防领导的忽悠，必须要识破真实意图，绝对不能轻易踩坑，总的来说，领导如果让你干五件事，就是典型的忽悠你了。

01 总是和你说好好干领导鼓励下属很正常，但是记住一个有心栽培你的领导绝对不会经常鼓励你的，更不会把让你好好干这种话挂在嘴边。因为真的想要栽培你，肯定会帮助你改正身上的缺点，所以他会对你很严厉，甚至会经常批评你，但是这种批评一定是对事不对人，让你知道哪里有缺点才能提升自己。
【|人在职场，领导忽悠人的五件事，你有没有经历过】所以，如果你的领导总是面带微笑鼓励你，甚至是在公开场合各种表扬你，那你就要明白了，可能他心中根本没有要培养你，跟错人，对于职场人来说代价是非常大的，这个时候你就要好好考虑怎么笼络关系了。
02 总是让你解决复杂问题对于职场人来说，领导让你去解决复杂问题，啃“硬骨头”是好事也是坏事，要辩证看待。其中最核心的有两点，第一点就是这个问题对你个人的成长有没有帮助，第二点就是如果你成功解决复杂问题，能不能给你相应的回报。