大学生|HR坦言，这2类学生会被直接淘汰，学历都不去看，到底是何原因 hr|大学

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【大学生|HR坦言，这2类学生会被直接淘汰，学历都不去看，到底是何原因】

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大学生毕业之后往往要经历很多场面试，企业在面试过程当中考察学生的综合能力，不同岗位对专业能力的要求也有差异。大学生的整体面貌要好，第一印象往往也能够决定面试的成与败。
同时学生也能在面试过程中了解到企业的文化，根据自己的实际情况和单位人事谈条件，最终获得满意的薪资。总之面试是一个互相选择的过程，多经历几场面试便能了解到各种细节问题。

除了考察学生的专业能力，企事业单位也格外注重学生的道德品质，事业单位往往有着非常严格的政治审查，假如学生在校期间有过违规行为将会被淘汰。正规的企业单位录用员工也很谨慎，不允许学生在做人方面有污点。有两种大学生即便学历高也会被企业残酷淘汰，下面来了解一下。

HR坦言，这2类学生会被直接淘汰，学历都不去看，到底是何原因
有的学生对待面试很马虎，并没有真正重视起来。学生应该珍惜工作机会，毕竟社会竞争压力很大，不要轻易错过每一次面试。
一份精致的简历有助于学生在面试过程当中脱颖而出，过于简单和潦草的简历不足以让公司领导信服。有的学生并没有认真写简历，简历当中没有体现出自己的优势条件，所以很容易被面试官淘汰掉。

企业领导需要通过简历全面了解毕业生的个人信息，假如简历不够完善又怎能让公司领导“一见钟情”？学生对待简历一定要认真，尊重别人也是尊重自己。
相信很多大学生都有过跳槽的经历，现在的年轻人往往只追求高工资和优厚的福利待遇，对于自己的自身情况则不够了解。假如大学生在短时间内换工作次数太多会被企业”嫌弃“ 。

企业认为这类大学生做事情不够踏实或者总把个人利益放在第1位。想必频繁跳槽的大学生并不善于处理工作中的各种困难，一遇到问题便想到逃避，这样的学生很难得到面试官的信任。
与其频繁跳槽不如在一个单位踏踏实实积累工作经验，等自己有了足够的能力再选择跳槽到更好的公司也不迟，干工作不能这山望着那山高。假如员工能在一个单位老老实实工作，将来被提拔的可能性也会更大。

大学生应该专注于提高自己的能力，不要总抱怨就业环境差
大学生就业并没有想象的那么难，只怪有些大学生高不成低不就，想要找到好工作必须具有相应的能力。大学生在校期间应该专注于专业能力的提升，并且多参加社会实践。
应届毕业生找一份工作比较容易，国企和事业单位也更倾向于录用没有工作经验的大学生。这类学生更容易培养，成长速度也会更快。

而私企则更注重员工是否有丰富的工作经验，这类公司希望员工能够在短时间内为企业创造出价值，对于刚刚走出社会的小白往往会格外排斥。