|领导给你安排这样的工作任务，可能是在害你！！！！！

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新人初入职场，首先要面对的是一堆琐事和杂事。
部门里新来的员工，不管他毕业于什么名校，也不管他有多优秀，一开始我肯定只是让他打打杂。别人做PPT ， TA负责找材料；别人做方案， TA负责接电话；别人写文章， TA负责改错别字......
这是接触工作内容、熟悉环境的第一步，也是检验一个新人表现的第一关。他能不能做事，有没有责任心和耐心，工作怎么样，与人沟通怎么样，有没有很强的学习能力，在这段时间里大致可以看出来。

但是，我们必须注意：
这是第一道坎，也是最可怕的雷区。很多人的职业生涯都毁在这里了，可能再也找不到了。
显而易见的雷区是，如果你长期只满足于做一些小事和杂事，你很可能会一直做下去。大部分事务性工作，如接电话、处理文件等。是无脑的。当你熟悉了这个过程，你将会非常得心应手地完成这些任务。时间长了，你会愿意沉浸在事务性的工作中，因为太舒服了。
这太可怕了，意味着你从一开始就走进了职场的误区，因为在大多数企业中，满足于只做事务性工作的结果是——名普通员工。

你可以做三个月、半年甚至一年的杂事，但是三年、五年呢？
李开复在博客中写道：要鼓励有上进心的年轻人挑战自己……不要把时间浪费在「安稳」又重复性的工作上，而要以「成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才」为目标、为己任。
另外，这里还有一个隐藏的雷区，就是做的事情多，犯的错误也多。
几乎所有的成功人士(于、马云.)会告诉你：从小事做起，做好了，领导会给你大事。
但是你有没有想过：领导想都没想就给你干大事的机会怎么办？
我认识的一个领导，对于那些他不喜欢的新人，用这一招搞定ta:不断地把无休止的、容易出错的事务性工作分配给ta 。

然后，发现不对或者疏忽就批评ta(面对这么多杂事，任何新人都不可能好的) 。时间长了， ta会怀疑自己的能力，什么都不敢做。有些很严重，他的职业生涯可能就毁了。从此，他只能做更多初级的、更简单的工作。
领导一直给你杂事，这件做完做那件，永无止境。你还乐得哼哼唧唧，以为东西多了就意味着锻炼多了，工作经验多了，还以为这就是重用。其实杂事太多只会影响你的判断力，消耗你的精力，干扰你的职业规划。
做事如用兵，庸兵 10 万不如精兵 1 万。

要知道，一场战争最忌讳的就是战线过长，各个环节都容易出问题，而一个精兵能跟得上对方，尽管面对数倍于己的敌人也能立于不败之地。
【|领导给你安排这样的工作任务，可能是在害你！！！！！】所以一定要记住，一定要把小事做好，但不能只满足于做小事。尤其是一定要警惕老板给你的没完没了的杂事。这大概是一场刀不见血的办公室斗争。