人性的弱点|如何面对2023游戏行业真实、残酷的就业困境？( 二 ) 人性的弱点

Apple：对，所以要跟猎头多多交流、关注市场行情价。如果薪资水平本来就高于市场价，那公司不加薪也正常；如果薪资水平低于市场价，公司不加薪导致人才流失，其实对于公司也是损失。一般来说，好的管理层也是会注意到这些市场信号的。
季新波：厦门对35+专家岗的定位跟其他城市没什么区别：能解决别人解决不了的问题。
厦门之前确实对比它的房价整体薪资偏低，但其实有很多不错的游戏公司都取得了好的成绩，整体薪酬也有不小的提升。至少就我身边的案例来看， GUI这个岗位薪资超过18k的人还是有的。
另外，建议大家先把对于高技术、强内容、高成本的执念放一放。类似的项目， UI在里面的价值未必更高。反而是像《一念逍遥》这种2D游戏， UI能发挥更大的价值。
另外，高成本对于公司来说也就意味着高风险，如果公司在一个项目上投入成本过大，反而会容易导致公司经营不善、裁员。
关于厦门有没有大项目——是有的。比如我们之前投资的勇仕，他们之前做《碧蓝航线》，后来做了《深空之眼》，整体规模很大，品质也比较高。我们公司接下来可能也会有一个内容品质较高的项目在厦门。
Apple：我觉得还是要先去提升。就拿GUI来说，其实市面上很缺懂交互的GUI 。即使年纪大一些，作为资深专家，还是可以持续保持竞争优势。但如果放弃学习，作为一个搬砖的UI ，确实没法跟年轻人竞争。
另外如果不打算继续提升的话，也可以往外包方向走。
Apple：海外是大热门，英文肯定是必需的。如果只是基础的英文沟通水平，建议可以找一些刚开始涉足欧美或其他海外市场的中型公司，他们对英文的要求没有那么高。
葡萄君：在版号发放恢复常态化之后，游戏公司还会在海外保持以前投入的资源量吗？岗位需求是否会变少？
季新波：我们公司目前还是坚定要做好海外市场的。今年上半年，吉比特在海外市场岗位招聘上也花了不少时间和精力，但要招到符合条件的还是很难。不过如果求职者之前只有纯国内经验，然后转投海外岗位的话，我们暂时是不会看的。
另外英文是相对容易习得的沟通技能，很难成为从业者的核心竞争力。相较于英文沟通能力，反而是对当地文化、当地用户的深度理解，更可能成为竞争优势。
葡萄君：现在小语种的市场需求如何？
季新波：从整个市场来看，需求最大的可能还是英语，其次是日语，然后是韩语。此外还有一些细分市场，比如说阿拉伯语等等。
Apple：首先如果内部有机会，这位同学其实可以转去新项目。如果内部没有这样的机会，一定不要在年轻的时候贪图安逸，还是要保持自己的竞争力。
这个岗位基本上有两个方向：要么是往游戏运营方向去发展，比如说去研究用户心理，提升用户的付费率；另外一个就是往研发方向去做，努力积累一些从0到1的项目经历。
季新波：我们之前也招过一些做传奇的同学，因为传奇有它非常核心的优势，比如数值、商业化等。所以这个问题，要看这位同学在传奇的核心优势上有没有做深。
如果做深了，很多东西是相通的。但如果只是停留在一些偏浅层的东西，会比较难。
Apple：如果学历背景各方面条件较优，且在数值或相应能力上有一些加分项，还是建议跳出来。因为传奇虽然赚钱，但这条赛道太窄，如果后续没有做到很核心的岗位，基本就失去了上升机会，甚至只能做传奇了。