人性的弱点|如何面对2023游戏行业真实、残酷的就业困境？( 四 ) 人性的弱点

Apple：3D角色、3D模型岗位缺人，但缺的是PBR比较厉害的，以及强风格的，比如说二次元、欧美写实、欧美卡通等等。如果做的是一些边缘风格，或者次世代功底不够强，可能会比较难——虽然在网易做过，但现在市场要求很高，外面找工作的人也不少。
Apple：没有在大厂待过，一直在中小厂。如果没有爆款项目经历的话，这个年纪可能要考虑退休了。
季新波：如果没办法退休，那确实很难应对。
47岁的策划，有几个求职劣势：第一个是家庭的牵绊；第二个是身体的变化，再来就是可能性和潜力从概率上来说会更小。
我的看法是，第一，要降低预期，要认识到目前自己这个条件在招聘市场上确实不具备竞争力；第二，可以考虑去其他行业发挥自己的优势。
Apple：如果到了32岁，在项目、从0到1、平台等方面都没有任何亮点，那基本就可以考虑转型了。
季新波：其实游戏行业也有很多年龄超过35岁的知名专家，这个行业并不是靠体力搬砖的行业，年龄大就不能做。但企业确实会考虑，不同年龄段的求职者有没有对应的核心竞争力。
葡萄君：有观众问，各位老师的同事们有没有40岁以上的？
季新波：我们公司现在差不多1300人， 40岁以上的有，但确实占比不高。
葡萄君：既然40岁以上的人比较少，他们都去哪里了？是转行了吗？
季新波：公司里其实有不少年纪大的人，只不过可能很多还没到40岁而已。而且留在游戏行业的大龄从业者，一般都有自己的能力长板，不是那么容易被替代的。
另外国内游戏行业本来就比较年轻，大规模的发展也就是这十多年的事情，所以本来40岁以上的人也会比较少。
观众：美术这种技术类岗位，在能力较强的情况下，会被年龄影响跳槽吗？
Apple：美术主要还是看能力，不少美术总监年纪都挺大的，而且他们除了参与项目，还可以做培训班。这个对于画师本人是有品牌加持的，比如说某位画师他有自己的课程，在圈内有影响力。
观众：HR和猎头是不是越老越吃香，没有中年危机？
季新波：并没有。我反而见过一些年龄比较大，但在思维、认知等方面失去竞争优势的人。我们团队，包括部门负责人，也都在思考HR怎么才能贡献更大的价值。
Apple：猎头行业也是一样，如果不去学习、沉淀、积累，依然还是会有中年危机。
葡萄君：这种情况，在简历中应该如实说自己之前在外包公司，还是可以写自己在字节跳动，在面试时再说明自己做的是外包？
Apple：简历写字节然后括号外包，这样好一些。
季新波：我觉得要看情况。如果现在连面试机会都没有，实在没办法，那可以试试到面试环节再说明，至少能争取一个沟通交流的机会。如果现在能收到面试邀约，那我觉得在简历里面写清楚更好。
葡萄君：所以外包真的在鄙视链底端吗？
Apple：主要看参与项目的体量，如果是大厂知名的游戏项目，很多公司也不会介意。但如果是一般的项目，甚至都被砍了，大家肯定还是会介意的。
Apple：可以提炼一下在这段经历中的收获。社区运营目前是热门，各大游戏公司都在做，应该不会太难。
季新波：在简历和面试中，第一要把工作经历说清楚，第二是把思考说清楚，第三是把要做什么说清楚。说白了就是要体现深度思考的能力，以及整个人向上的心态。另外，要避免透露出眼高手低的态度。