|在不合适的场合提意见，自毁前程！

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今天就来和大家聊一聊为什么说在不合适的场合提意见是自毁前程？
问：
明天JJ组长找我谈话，我可以给单位提些建议吗？

答：
要慎重。
JJ组长是JW外派到你单位履行JJJC职能的，代表的是JW ，他的人事任免权也在JW ，在单位相对独立。
如今，他履职来找你谈话，必然要记录在案，作为他尽职的过程证明，会形成报告呈给JW ，而你提的每一条建议和意见最终也必然要反馈给你单位，需要向JW反馈整改的，到时候一把手和分管领导、科长能不知道？你考虑过他们的感受吗？
以下是我猜测的场景：
一把手极其愤怒：“XX（分管领导），这个小伙子是你分管的？太闲是不是？他提的意见和建议，之前向你提过吗？”

分管领导一脸愤怒加懵逼，找到YY科长：“YY科长，你怎么管理下属的，有意见和建议不能先内部提提，捅到JJ ，怎么回事？对我不满，是不是？”
YY科长挨了训，非常生气，找到你：“你什么意思？你对我不满是不是？你捅的娄子，自己好好收拾吧！”
你平时工作勤勉，尽职尽责，那天，出于好心，积极主动为单位发展出谋划策，希望提一些改进工作的意见和建议让单位变得更好，或许你还想让领导认可你，看到你的积极上进，结果却很不幸，你是被领导看见了，但他们是恼羞成怒、咬牙切齿，从此对你一脸嫌弃！
为什么适得其反？

【|在不合适的场合提意见，自毁前程！】因为你根本就是用错了场合！
JJ组长找你谈话和科长、分管领导、一把手找你谈话能一样么？
科长、分管领导、一把手找你谈话，可能是关心你，你看他们心情好，提一提工作改进意见和建议，也许还真能被他们认为积极上进。
JJ组长找你谈话，那是JJ组长在履行职责，你对单位提意见和建议，那就是反映问题，得整改，不是给领导找茬、找罪受吗？特别是本来也没什么大事，非得来这么一出，还得做整改反馈，领导班子还得做检讨，你说气不气人？
你对单位环境、领导工作方式不满，怎么不在科长、分管领导、一把手找你谈心时提呢？怎么不在组织生活会上说呢（当然，这个也要慎重）？
你的无心之举，也许真的只是想改进工作，但有心之人肯定不这么认为，他只会认为你跟他过不去！

职场办事得讲程序，讲规矩，你上头有科长、分管领导、一把手，有些事真不满，得先跟科长沟通，科长不成，再慎重考虑跟分管领导沟通，再不行，就烂在肚子里吧，跟一把手都别提，不然，科长、分管领导大概率跟你过不去，断人前程，别人还不断你前程啊？
回到你这件事上，一把手和分管领导关系好也就是罢了，要是他们关系差，没准你还会被误会是分管领导有意伤害一把手！

何必呢？没事找事作死，自毁前程不是傻么？
明天JJ组长找你谈话，你可以谈谈自己工作以来的收获和感悟，尽量别伤害到别人。
至于对单位的意见和建议，要真想提，就找个合适的时间，私下找科长先沟通沟通吧！