hr|HR：“我们不招三无学生，再优秀也不要”，这番话打醒了多少人？( 二 ) 大学生|招聘

对于大企业大公司来说，在招聘的时候会综合考量应聘者的整体，不仅仅只是能力问题，还会考虑人际、背景等相关情况。在大公司工作，不只是简单的雇佣关系，更像是一种战略合作关系，互利共赢是双方达成的合作共识。
为了达到利益最大化，大公司在招聘的时候更倾向于985、211名校毕业的大学生，不仅有着不俗的能力，学习能力相当强，背后的关系网和背景更是不容忽视。对于名校毕业的大学生，他们背后的人际关系网是隐藏的财富，在未来有着难以估量的价值。

在大公司看来，普通本科毕业的大学生，大多能力普通，需要耗费大量的时间精力来培养他们，潜藏的价值也不高，不值得如此大费周章，一般都会被hr淘汰掉。
三、对于“三无学生”来说，能力是必不可少的
社会上大多数人都是“三无学生” ，大家的水平都差不多，没有优秀的学历，没有优越的经济条件，也没有很好的人际关系网。大家都是普通的存在，这时候拼的就是能力了，只有自身足够优秀才能被看见。

我们在应聘的时候，会看到某些门槛很高的职位，不要为此感到自责，陷入自卑的心理。大多数普通岗位，只要我们有相应的能力，有着不容小觑的能力，都能够胜任。我们要磨炼自己的能力，不能停止学习的脚步，在实践中实现能力的提升。
四、哪些岗位更适合“三无学生”呢？
对于“三无学生”来说，可以在一些门槛比较低，又比较火热的行业就职。目前很火热的新媒体行业，就很适合“三五学生” ，企业招聘的门槛不高，看重学生的能力，要求有很好的创新能力，能够熟练掌握相关软件，就能得到该职位。

【hr|HR：“我们不招三无学生，再优秀也不要”，这番话打醒了多少人？】考取国家编制岗位是很好的选择，只要满足学历专业条件，都有报考的权利。对于普通大学毕业生来说，只要认真复习，通过笔试、面试、体检、政审，就能成功入职。如果有应届毕业生的身份，考国家编制岗位还是很有优势的。