hr|HR：“我们不招三无学生，再优秀也不要”，这番话打醒了多少人？大学生|招聘

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引导语

随着国家重视高等教育发展的四十多年来，我国的高校蓬勃发展，也培养了很多大学生。发展到今天，大学生已经是稀松平常的存在，大街上一抓一大把。而没有上过大学的人，反而成为了比较少见的存在。
有人做了统计，就拿80后和90后来说，大约有9580万的人进入大学学习。这意味着大学生的群体真的不小，大学学历也不像上个世纪那样珍贵，大学生只是一个普普通通的身份。

拥有大学文凭的群体很大，数量庞大的大学生步入社会，竞争着有限的工作岗位，随之而来的是学历的贬值，普通本科生的学历已经不足以找到一份合乎心意的工作。对于那些招聘企业来说，有着数量众多的候选人，设置了很多条件，像学历、能力、经验、家庭都是被考虑的要素，力图找到性价比最高的职员。

一、HR：“我们不招三无学生，再优秀也不要” ，这番话打醒了多少人？
李雯是一个很优秀的大学应届毕业生，虽然只是一所普通本科院校的毕业生。李雯在大学期间担任班长一职，用心为班级服务，学业成绩优秀，积极参与学校社团活动，多次获得奖学金，是一个名副其实的优秀大学生。所以在她大学毕业后，对于找工作的问题并没有感到焦虑，而是有着强烈的自信心，相信自己可以凭借自身的优秀找到一份适合的好工作。

出于对自身负责的态度，李雯对于自己的专业能力很重视，从不松懈专业相关的学习。毕业后的李雯，也没有落下专业上的深造，一直保持自律的学习状态。但是毕业后求职的她，在去首选公司面试的时候，发现除了填写自己的相关信息外，还要填写家庭背景等相关信息。
刚出社会的李雯当然认真对待，如实填写相关信息，完全没有其他的想法。在面试过程中，李雯自觉发挥稳定，可以说是比较出彩，也得到了hr的频频点头。可最后收到的却是拒绝的结果，这让她觉得奇怪。

李雯对于这样的结果感到一片迷茫，不理解为什么会是这样，明明自己的能力在众多的面试者中算得上优秀，却不被录用。她为了弄清缘由，就勇的找hr问个清楚。
李雯跟hr你来我往的“商业互吹”中，终于知道了原因。令人讽刺的是，一句“你本人很优秀，但是我们没有招三无学生的打算”就把李雯打发了。李雯看着这个原因，陷入了沉思。

二、“三无毕业生”的意思是怎样的呢？
对于“三无毕业生”的理解，可以简单归纳为没有优秀的学历、没有优越的人际关系网、没有殷实家庭条件的大学毕业生。
关于“三无毕业生”这个说法，本身没有贬低人的意思，只是对一类人的统称。因为这是企业出于招聘的需要，根据企业的需求而实行的一个方式。对于企业的用人需求，出于对岗位的考量，需要对应聘者的学历、人际关系网、家庭背景进行综合评估，最后选出性价比最高的人选。