hr|HR:“我们不招三无学生,再优秀也不要”,这番话打醒了多少人?

hr|HR:“我们不招三无学生,再优秀也不要”,这番话打醒了多少人?

文章图片

hr|HR:“我们不招三无学生,再优秀也不要”,这番话打醒了多少人?

文章图片

hr|HR:“我们不招三无学生,再优秀也不要”,这番话打醒了多少人?

文章图片

hr|HR:“我们不招三无学生,再优秀也不要”,这番话打醒了多少人?

文章图片

hr|HR:“我们不招三无学生,再优秀也不要”,这番话打醒了多少人?

引导语

随着国家重视高等教育发展的四十多年来 , 我国的高校蓬勃发展 , 也培养了很多大学生 。 发展到今天 , 大学生已经是稀松平常的存在 , 大街上一抓一大把 。 而没有上过大学的人 , 反而成为了比较少见的存在 。
有人做了统计 , 就拿80后和90后来说 , 大约有9580万的人进入大学学习 。 这意味着大学生的群体真的不小 , 大学学历也不像上个世纪那样珍贵 , 大学生只是一个普普通通的身份 。

拥有大学文凭的群体很大 , 数量庞大的大学生步入社会 , 竞争着有限的工作岗位 , 随之而来的是学历的贬值 , 普通本科生的学历已经不足以找到一份合乎心意的工作 。 对于那些招聘企业来说 , 有着数量众多的候选人 , 设置了很多条件 , 像学历、能力、经验、家庭都是被考虑的要素 , 力图找到性价比最高的职员 。

一、HR:“我们不招三无学生 , 再优秀也不要” , 这番话打醒了多少人?
李雯是一个很优秀的大学应届毕业生 , 虽然只是一所普通本科院校的毕业生 。 李雯在大学期间担任班长一职 , 用心为班级服务 , 学业成绩优秀 , 积极参与学校社团活动 , 多次获得奖学金 , 是一个名副其实的优秀大学生 。 所以在她大学毕业后 , 对于找工作的问题并没有感到焦虑 , 而是有着强烈的自信心 , 相信自己可以凭借自身的优秀找到一份适合的好工作 。

出于对自身负责的态度 , 李雯对于自己的专业能力很重视 , 从不松懈专业相关的学习 。 毕业后的李雯 , 也没有落下专业上的深造 , 一直保持自律的学习状态 。 但是毕业后求职的她 , 在去首选公司面试的时候 , 发现除了填写自己的相关信息外 , 还要填写家庭背景等相关信息 。
刚出社会的李雯当然认真对待 , 如实填写相关信息 , 完全没有其他的想法 。 在面试过程中 , 李雯自觉发挥稳定 , 可以说是比较出彩 , 也得到了hr的频频点头 。 可最后收到的却是拒绝的结果 , 这让她觉得奇怪 。

李雯对于这样的结果感到一片迷茫 , 不理解为什么会是这样 , 明明自己的能力在众多的面试者中算得上优秀 , 却不被录用 。 她为了弄清缘由 , 就勇的找hr问个清楚 。
李雯跟hr你来我往的“商业互吹”中 , 终于知道了原因 。 令人讽刺的是 , 一句“你本人很优秀 , 但是我们没有招三无学生的打算”就把李雯打发了 。 李雯看着这个原因 , 陷入了沉思 。

二、“三无毕业生”的意思是怎样的呢?
对于“三无毕业生”的理解 , 可以简单归纳为没有优秀的学历、没有优越的人际关系网、没有殷实家庭条件的大学毕业生 。
关于“三无毕业生”这个说法 , 本身没有贬低人的意思 , 只是对一类人的统称 。 因为这是企业出于招聘的需要 , 根据企业的需求而实行的一个方式 。 对于企业的用人需求 , 出于对岗位的考量 , 需要对应聘者的学历、人际关系网、家庭背景进行综合评估 , 最后选出性价比最高的人选 。