|未来,利用人工智能技术进行招聘,将会使工作变得更高效

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花费数百个工时筛选数千份简历和在线发布招聘信息以寻找新员工的日子在未来也会消失 。 例如 , 一家人工智能招聘公司在他们的博客上声称 , 他们的人工智能候选人采购算法可以“将招聘时间从34天减少到9天” 。 使用消除采购偏见并找到专业适合该工作的申请人的无偏见流程 , 候选人采购和入职效率提高了很多 。 人工智能技术可以自动化的另一个作用是候选人筛选 。



使用这种智能方式可以获得更多的在线数据 , 例如来自社交媒体账户的信息、以前的在线工作记录和教育证书 , 这将提升申请人的排名系统 , 供招聘人员选择 。 鉴于人工智能技术可以轻松地寻找和测试大量申请人 , 因此必须平衡企业的接受标准和申请人资料 , 以便找到并匹配最有前途的候选人 。 使用收集到的信息 , 人工智能系统将根据经验对申请人进行评分 , 工作经历、技能组合和薪资要求 , 以便找到合适的申请人 。



这种数据处理方法在当今市场上变得越来越有用 , 因为它能够找到被动的候选人 , 他们通常是最受追捧的 , 因为他们没有积极寻找其他工作并且对目前的角色感到满意 , 这表明他们是对他们的组织来说是一项资产 , 因此在安置他们时面临的竞争更少 。 面试是招聘过程的重要组成部分 , 直到您找到适合该职位的“合适人选” 。 在当今的全球工作市场中 , 许多外籍人士正在积极寻求海外就业 , 但他们可能并不总是能够飞往他们选择的国家进行面试 。



通过使用视频作为工具 , 这些组织正在将重点转向简化面试过程 。 预先制作的问卷用于HireVue等程序 , 然后申请人可以拍摄自己的回答 。 这使招聘人员能够使用预先录制的录音对更大范围的潜在申请人进行通用面试 , 然后可以筛选出那些将在人才招聘过程中取得进步的人 。 从采购到面试 , 每一步都使用人工智能技术来处理 , 大大缩短了招聘时间 。

结果 , 人才管理团队能够与潜在的申请人接触并评估他们在特定职位上取得成功的能力 , 从而使他们能够更快地进行安置 。 在当今的经济环境中 , 除了大量的工时外 , 无数的商业资金都花在了老式的招聘上 。 人工智能以更快的速度收集大量数据 。

这种知识是推动公司发展的动力 , 而不仅仅是人力资源团队 。 大公司的许多员工会感到他们的老板和人力资源部门的不重视 。 对于大多数工人来说 , 从不接受假期请求到未执行政策的任何事情都可能成为转折点 , 从而导致高流动率 。 高薪并不能保证员工会幸福 。 大多数人认为他们的工作就是他们的生活 , 谁愿意过一种不快乐的生活?没有人 。

【|未来,利用人工智能技术进行招聘,将会使工作变得更高效】访问大量数据可确保您通过分析数据并对工作环境或内部流程进行适当更改来改善员工的整体体验 。 拥有良好的数据相当于身体健康 。 一旦你拥有它 , 你就会认为它是理所当然的 。 如果你不这样做 , 你会惊慌失措 。 简而言之 , 更多的数据意味着更多的数据分析 , 这意味着更先进的洞察力可以为工人带来更好的工作条件和更低的流动率 。