|怎么做可以引起领导注意？

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职场中，有大量的行为会引起领导的反感，有些是个人越界行为，有些是工作失误，对领导来说最不能容忍的行为就是立场上的挑战。
有各种各样的职场，有成千上万的领导。即使我们在职场小心翼翼，也不能保证我们能做好每一件事。毕竟，没有人是完美的。但是必须避免以下行为:
一、挑战领导。
这是职场第一大禁忌。领导可以容忍下属工作中的错误，但绝不会原谅敢于挑战他的下属。这是领导权威和地位的底线。一旦下属有意无意地挑战上级，就会被认为是一种不良的判断，会被领导以各种手段严厉打击。这种行为包括:不服从安排、公然质疑领导决策、对领导工作吹毛求疵等。

一般来说，挑战领导的要么是牛，要么是傻，要么是成功反扑上位，要么就是被打得体无完肤。
二、越权擅专。
这种对领导的轻视也会让领导生气，所以聪明的下属懂得请示和及时汇报。那些想站稳脚跟的人，喜欢私下偷偷跟上级保持联系，试图给别人留下深刻印象，并为此邀功。还有一种情况是，超出自己权限的事情不请示就处理了。这种态度也会被视为对领导权威的挑战。如果不能及时纠正和补救，就会在不知不觉中成为领导的敌人。

三、居功自傲。
我认识的一个人特别喜欢吹牛。他总是在所有人面前把团队的所有成就归功于自己的功绩，他的话里丝毫不在乎领导或同事。终于有一天，当某个部门的工作出现重大问题时，领导把所有的责任都推到了他身上。无论你有多能干，你的业务表现有多出色，都不要忘记领导的功劳。
四、拉帮结派。
领导允许下面的员工有一些小摩擦，这将有助于他发挥一些平衡技巧。只要内部纠纷不影响大局，领导不会太在意同事之间的相互指责。但小集团性质不同，会立即警醒领导，无情地分化瓦解这类小集团。
不管领导有多慷慨，他都不希望在下属身上看到新的组织。他担心对下属失去控制。从那以后，他受到了无形的约束，团队陷入了分裂危机。

五、八卦。
职场上不乏这种喜欢通过八卦来证明存在感的傻子。他们不知道不能守口如瓶的人永远不会有未来。不管是天性八卦还是别有用心，在团队里说三道四都会让领导很不爽。无所事事比讨论领导或者引起领导注意更有意义。职场上的舆论大多是负面情绪，所以领导心里很讨厌。
学会适度沉默是职场专业人士的必修技能，多嘴的人会让领导觉得不靠谱。
【|怎么做可以引起领导注意？】总而言之，一个领导最恶心的行为就是下属动摇他的领导地位，任何敢挑战他权威的下属，绝对会面临工作危机。所以，在职场中，首先要懂得谨慎，了解自己的位置，不要越权，然后才能谈工作业绩，让那些不放心的领导不用考虑升职加薪。