创业|当00后开始做老板：佛系、平等、「无组织无纪律」大学|求职|留学生

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2个月后，第一批00后即将走出校园，正式踏入职场。
在后浪研究所的上一篇新青年观察里，卷不动的00后，已经不再吃企业“画饼学”这一套。他们一言不合就辞职，炒老板鱿鱼；讨厌刻板条规，厌恶官僚作风、等级分明的职场环境；不在乎赚多赚少，为了不加班，宁可降薪跳槽。也有段子说：不要随便惹一个20多岁刚毕业的年轻人，因为他们可以随时拍屁股走人。
但如今， 95后也不再是稚嫩的“职场新人” ，当他们成为管理者后，会给职场文化带来怎样的变化？当年轻的Z时代成为企业的管理者，这些年轻的老板，又会怎样把自己理想中的职场变为现实？
后浪研究所找到3位20多岁的老板，聊了聊年轻管理者的心得与困惑。她们来自完全不同的行业，不同的文化背景，但是在她们身上，我们看到了一些相似的品质，以及，初入职场、初为管理者的她们，经历过的迷茫与收获。
在这些故事里，你会看到一个被年轻人刷新的“职场” 。

不需要打卡也不鼓励加班，管理上很佛但拿结果说话张琳 26岁坐标北京
内容创业公司巨有文化创始人兼CEO
2018年的时候，我还在清华读研，和合伙人通过一份综艺节目的策划案拿到了第一笔融资——就这样，巨有文化诞生了，我们做了自己的第一档综艺节目《你次饭没》。
起初，公司只有我和合伙人赵英男两个人，《你次饭没》第一季过后，我们才开始招人。现在，公司只有9个员工，其中4个同事是线上办公，分布在世界各地，最远的一位在多伦多。我和合伙人开玩笑说，如果我们有一天上市了也只有9个人，那就太牛了。
张琳
我们团队成员都很年轻，年龄最大的同事是92年的，工作时间是中午12点到晚上8点。
每天正午，大家才会陆陆续续来到公司。一进门，公司的两只狗就会凑过来迎接我们，其中有一只狗特别灵，它会给人开门，而且只给它认识的人开门。
员工撸狗
到公司后，大家会一起喝个咖啡，等阿姨来做饭，聊聊新闻或身边的事，然后再各自工作。偶尔心血来潮，晚上也会一起煮热红酒。工作没有思路的时候，可以去小区遛狗、去露台望天、去厨房煲汤……八点一到，完成工作的同事就准时下班了。
我妈妈总觉得我们应该调整成上午上班，现在这个作息太不养生了。但我觉得这还挺符合年轻人习惯的，不用挤早晚高峰的地铁，上午也可以睡个懒觉。
我是个挺佛的管理者，不需要打卡，也不鼓励加班，上班的时候，我们也经常聚在一起聊天。在内容行业，这并不是在浪费时间，反而更容易“出活儿” 。我们在聊的很多困惑最终也变成了某期播客或者视频的选题，把日常生活记录下来做成新的内容板块。