在职场上 ， 并不都是风平浪静的，大家心里都有小算盘，都在算计着别人，一旦侵犯到别人的利益，别人就会不顾同事情谊，找你的麻烦，甚至有人就是看不惯你，那么怎么把这种人弄离职呢？
1.跟他沟通 。
其实想要让一个人离职很简单，现在很多人都会觉得工作压力很大，如果这个人一直在找你麻烦，你不如先忍下来，成为他的朋友，然后就可以开展你的计划了 。很多人都不是很喜欢自己的工作，跟他多聊聊，套问出他的兴趣 ， 鼓励他放弃现在不喜欢的工作 ， 去尝试新工作 。这也是最和气的方法了 。
2.直接辞退他 。
如果你是这个人的上司 ， 或者你是这个人的领导 ， 那么如果这个人总是不听你的指挥 ， 或者给你捣乱，那么你其实可以不用想太多，不要拐弯抹角 ， 跟他们谈话就可以 ， 他们是要离开的人 ， 一定要弄清楚什么时候谈、怎么跟他们谈 。弄清楚所有涉及到的财务以及其他方面的问题 ， 不要拐弯抹角也不要混淆视听 。

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3.调动岗位 。
你也可以想方设法这个人在公司过的不开心，过的不愉快 ， 频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情 ， 从而不得不离开 。这招也是非常厉害而且巧妙的，这是他的能力问题，而不是你的责任 ， 这样就可以让他有苦难言 。
4.加大工作量 。
如果你想要一个人离职，那么你可以在一定的时间内，交给想辞退的员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工”的方法 。
5.孤立他 。
如果你不是他的上司，那么你可以让公司所有的人孤立他，你可以想方设法的让他们意识到这个人令人讨厌的地方，时间久了，这个人被孤立了，自然也就待不下去了 。
6.跟他争夺项目 。
【怎么把一个人弄离职 老实人被欺负了也是会反击的】你可以靠实力挤走他，他能干的项目，你能干，他不能干的，你也能干，时间久了 ， 他赚不到钱了，自然也就离职了 。

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