招聘|“已婚已育双休，未婚单休”！这合理吗？招聘

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同一家公司上班，你可以双休，我却只能单休，原因竟是：你结了婚生了娃，而我是单身？

求职者：这是一种职场歧视。公司回应：确有此事，并非不公。

近日，浙江杭州的林女士在网上看到一家公司招聘运营岗位便主动打了招呼，结果被HR告知“公司员工已婚已育是双休，未婚是单休” 。

林女士称，自己第一次见这种规定，猜测公司是考虑到，已婚已育的员工要带小孩，但未婚人群也并没有错，
不应该遭受这种不平等对待，觉得这是一种职场歧视。
该公司HR承认确实有此项规定，其所在的电商行业单休是常态，工资也是靠底薪加提成，这样的规定主要是
【招聘|“已婚已育双休，未婚单休”！这合理吗？】希望已婚已育的人能多陪陪小孩公司负责人也回应称：“我们是有孩子双休，无论是不是单身，有孩子多照顾孩子，没孩子多努力创造好生活” 。并表示“没有觉得有什么问题” 。
与此同时，据招聘平台显示该公司多个招聘岗位要求“有家庭优先” 。

网友讨论

该事件引发了诸多讨论，但这样的解释，不少网友不太“买账” 。
有人说：“未婚的认为是歧视，已婚的认为是福利。 ”“可以双休，鼓励职工陪小孩，但不能单方面要求单身人士单休啊！”

也有人吐槽：“难道单身的、未育的就不能多陪陪家里人吗？”“未婚未育单休怎么找女朋友？”

当然，也有一些网友表示：“这种情况，只要你愿意，只要公司给足加班费，做到两方都满意不就可以了。 ”
“周六上班属于加班，得员工自愿才行。 ”“有的员工虽然有双休，但她们可能也想多赚点。 ”

这样的规定真的合理吗？来看看律师专家的解读▼
得伟君尚律师事务所杨维立律师：如果以特定类别来划分哪类群体该多工作、多加班，确有不妥。

同时，劳动者的正常工作时间是每周四十个小时，法律允许企业安排加班，但前提是双方要在工作时长、报酬等方面协商达成一致。如果企业安排每月加班时长超过36小时，则违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

湖北省社会科学院社会学研究所，助理研究员叶闽慎
这种“已婚双休，未婚单休”的规定，看似是对已婚者更加体贴关照，让未婚者承担更多的工作。但劳动者享受双休，本来就是劳动者理应享有的基本权利，而不是公司给予的所谓“关怀” 。
杭州这家公司的规定，仅仅保障了已婚者的合法休假权益，却没有保障未婚者的有关权益，是对员工的休假权利保障不健全、不到位。

对此，你怎么看？
-END-来源：广东省总工会