灵活就业和单位交社保有啥区别？可以说，这是两种较为普遍的参保缴费方式，它们既有相同的地方，也有区别的方面 。
先说它们有区别的地方 。在缴费方法上，灵活就业人员可以自主选择缴费基数或缴费挡位 ， 可高可低 。而在单位的参保人员，则只能按本人上年度的月平均工资，作为本人的缴费基数，个人没有自主选择的余地与空间 。
在社保费用负担上，灵活就业人员的社保缴费标准，为本人所选缴费基数的20%，由本人全部承担 ， 费用负担相对轻重一些 。而在单位的参保人员，社保缴费由所在单位和个人共同承担，单位缴费比例现在下调为16% ， 个人缴费为8% 。
【灵活就业人员缴纳社保和单位缴纳社保有什么区别 有单位交社保和灵活就业社保有什么区别】再说相同或一致的方面 。在社保缴费划入个人帐户方面 ， 尽管灵活就业人员缴费比例高达缴费基数的20%，但划入个人帐户的资金比例完全相同，两者划入比例都是8% 。在退休后的待遇计发办法上 ， 两者均使用完全相同的计发办法 ， 即两者都按照缴费性的待遇计发办法 ， 以参保人员缴费年限的长短，以及缴费基数的高低，计算与确定个人的基本养老金所得 。
在退休人员身份与正常调待问题上，双方作为法定的参保退休人员，他们的身份没有任何差异与不同，都是完全平等与一视同仁的 。在退休后的调待待遇上 ， 灵活就业人员也与在单位的参保退休人员一样，一律按照本人过往的缴费情况，即缴费年限的长短和养老金领取水平的高低 ， 享受调待相关待遇 。
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灵活就业的方式缴纳社保，有什么优势和劣势呢？以灵活就业的方式来缴纳社保，最大的一个优势就是可以有效的累积自身的缴费年限 ， 因为本身灵活就业的方式来缴纳社保，他跟企业在职职工所交纳的社保是完全一致的，也就是说自己 ， 都能够有效累积自己的职工养老保险和职工医疗保险的累计缴费年限 。

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当然也有一定的劣势，因为毕竟作为灵活就业人员是需要自主来全额承担所有的缴费比例，相对来说自己的经济压力和经济负担是比较大的，因为毕竟企业在职职工是由企业单位来承担相应的缴费比例，而且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的 ， 所以说自身的经济压力相对是比较小的 。

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