面试|来了面试电话，聊了很久，为何没了下文？ hr

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能有这个问题的出现，我还是很开心的，说明我们群友已经深入求职的每一步，知道从源头就开始提高自己的入职概率了。
一般来说，我们投了简历后，被HR在招聘网站找到，甚至被部门领导或者企业主在BOSS直聘等APP上看到后，对方可能会跟你交流，主要是电话交流。
在跟你交流之前，其实他们已经浏览了几十个人。见下图的左边第一个流程，叫做“粗选简历” 。

你能收到对方的信息交流、网上聊天尤其面试电话，那一刻就说明你已经从大概100人中脱颖而出，至少进了大概20人的入选清单，来到了精选简历阶段。
精选简历这一步大致会淘汰一大半人（60%）， 20人才挑选出来8个人。因此，这一步的淘汰率比较大，高达60% ，类比就是相亲，你去相亲10次，如果有4个人愿意跟你继续约会或者交往，那你已经是非常棒的了。

所以，我们要有个平常心，即来了面试通知也大概率不会有机会去面试，只不过别人看到并欣赏了你的简历，就是那么一刹那。
我们也是要争取的，战术上重视每一步。
当然， HR在这个步骤中，并不是完全凭着感觉。你看下表总结。

其实就是你的四大职业要素（学历、年限、工资、上家知名度）以及你贴在简历上的照片被关注。
这五大被关注点短期你能“提高”的就是拍张美照，哪怕照骗。所以，你最好去天真蓝或者海马体，去拍个美照，无非两三百元的成本。
我们看具体提问。

这里这位群友回答了每次面试通知里的提问，他就觉得自己付出很多，而没有回报（真正现场面试邀请）。
你这是期待的美好，求职本身就需要百折不挠，跟做任何事情一样。
其实最简单的，他应该去拍张美照或者帅照，这是最容易的提高本步骤成功率的方法。
此外，心态要放平，这里是“电话面试” ，而不是你认为的“面试通知” ，人家要确认你是否还在求职，是否对我们该职位还感兴趣，你的简历所述是否真实，包括聆听你的回答内容，倾听你的声音等等。

你要进一步改善的话，去练习下自己的声音，让人听着舒服，尤其语气很重要。有些人的语气比较懒散、不在乎，或者过分巴结对方，或者过分紧张、支支吾吾，那都是负分，容易在这步被淘汰。
提高这一步最好的方法是内推，即通过熟人将简历投递进去，甚至直接发给部门主管。我曾经做过比方，你将HR发展成表姐，那么你再不匹配的简历HR也会帮你推荐，甚至还帮你美化。
第二个杀手锏就是能通过猎头推荐，就不要自己海投，后者的入职概率才0.99% ，猎头渠道入职总概率达到了33%的样子，明显高出数十倍。猎头推荐的简历，也会在精选简历这一步几乎100%通过。

还有一招，就是在求职期间，打印一份简历放在口袋里，或者放在手机最容易打开的位置。来了面试电话你迅速从手机里翻出来读、参考，尤其外语提问时，以免你突然发挥异常，或者“头脑里一片空白” ，反应不过来。