反向背调|00后反向背调流行，企业和HR要小心！ hr|流行|求职

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来源丨HR新逻辑原创首发

作者丨HRLogic编辑中心
嗨，这里是HR新逻辑！
最近有一个词很流行，叫“反向背调” 。顾名思义，就是求职者反向摸底所面试的企业。
消息指出，新一届职场人对个性和诉求有更高的期待，让他们对无效加班、被画大饼、被PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象的容忍度更低，以行动塑造了崭新的职场观。

对于新一代职场人的反向背调操作，能否倒逼职场改变，很多人对此发表了自己的看法。

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反向背调流行
Z时代重塑职场
今天还看到一篇报道，标题是《大学生 “反向背调” ，雇主：用年轻重塑职场》。报道称：浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个 “大厂” 的入职 offer 。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。
相反，凭借着前期对各个企业所做的 “背调” ，在这 5 家企业的面试过程中， “基本上所有的问题都在掌控之内” 。然后按照重要性从高到低排序：地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景进行调查，最终选择入职一家自己认为更具活力和创新性的公司。
过去都是企业、HR向求职者展开背调，对求职者的前公司、前上司、前同事或曾受教育的机构、推荐人等进行咨询，去了解核查求职者所提供的信息资料是否真实完整。
在背调面前，很多求职者表示，敢怒不敢言。但简单了解了什么是背调以后，就会理解并认同企业背调的用意。
同理，求职者的反向背调，也是一件好事。
一方面，能帮助求职者更准确的匹配到更适合自己的工作机会，反向背调的过程中还可以对自己的职业发展规划有更清晰的认知；
另一方面，对于企业而言，反向背调后仍选择入职的员工，对公司的认同感和忠诚度都更高，一定程度上可以降低企业的流失率，提升人岗的匹配度。 Z时代重塑职场的理念和行动，是良性发展的好事。
【反向背调|00后反向背调流行，企业和HR要小心！】02
反向背调流行企业和HR如何应对
反向背调流行起来，企业和HR有必要重视吗？答案肯定是有的。
1）从招聘一线出发。
HR站在企业与求职者之间的桥梁上，在招聘过程中，也要更规范自己的招聘流程、言行举止，不画大饼、不虚假招聘、不歧视。
当然，无论反向背调有没有流行，这些都是HR要对自己严格要求的基本项。此外，针对新职场人的求职观念，在招聘中渗透自己企业独特的企业文化和人才观，也是HR的必修课。比如网飞的“只招成年人”的招聘理念。
2）从雇主品牌出发。
新一代职场人对于求职有更个性化的需求，这就倒逼企业对雇主品牌建设要做出新的策略。求职者了解一家公司最基础的途径，首先是从企查查、天眼查等渠道查公司的合规性；其次就是从脉脉、看准、知乎等公众平台，了解公司的口碑和招聘情况。
如何建设雇主品牌形象为公司招揽人才，打造内部人才供应链，是企业和HR要持续思考的问题。
3）从福利待遇出发。
好的企业，都在和员工大方谈钱谈未来。比如华为的“天才少年”招聘计划、小米的“青年工程师激励计划”、格力的员工持股计划等。既激励了员工积极奋斗，推动业务发展，又满足了有能力者获得厚待的要求。