对一个四十岁的人来说 ， 他大概率不会看中一份薪资只有五千元的工作 ， 但对一个二十岁三十岁的人来说 ， 薪资五千元的工作其实也还不错 ， 因为他们还年轻 ， 理论上未来拥有无限可能 ， 自然也就愿意尝试薪资一般的工作 。
但对年龄较大的员工来说 ， 可能就不会愿意 ， 除此之外公司招聘年龄较大的员工 ， 由于他们的工作经验和工作年限比较高 ， 也需要开出更高的薪资 ， 才能够招到三十岁以上的员工 。
因此对公司来说 ， 除非求职者特别优秀 ， 优秀到无法用更年轻的劳动力去替代 ， 否则公司一般都会更倾向于招年轻化的员工 。

为什么会出现内卷的现象呢？
那是因为在一个社会里 ， 个体为了追求更高的竞争力和更好的生存机会 ， 他们就会不断提高自己的竞争力 ， 努力到过度竞争 ， 导致工作、生活、学习等方面的过度压力和内耗 ， 而之所以会出现这些现象 ， 本质上是因为社会价值观导向和人口结构决定的 。
不得不承认的是 ， 我们依然是一个高度竞争的社会 ， 福利比较少 ， 不像西方发达国家那样建立比较多的福利体系 ， 更多的还是需要依靠个人的努力去得到保障 ， 因此这就必然会在教育、就业、升职等方面展开激烈竞争 。
加上我们的人口众多和资源有限 ， 或者说资源没有得到充分的发挥 ， 很多人在这样的竞争环境中为了获得更好的机会和社会地位 ， 不得不通过不懈的努力和竞争 ， 这就加剧了内卷的现象 。
个体追求更好的生活 ， 这本来没有任何问题 ， 但由于资源是有限的 ， 社会资源的总量是有限的 ， 在我们的技术、创新能力无法进一步让社会总资源扩大的情况下 ， 个体之间为了获得更高的收入 ， 就不得不互相蚕食 ， 这就非常符合动物界的丛林法则 。
其次就是我们的社会评价一个人的成功与否 ， 更多的还是非常功利性的 ， 这可能和过去我们经常饿肚子吃不饱饭有关 ， 如今我们吃饱饭也不过几十年时间 ， 因此潜意识里还是认为功利主义、金钱对个人是至关重要 ， 甚至是最重要的 。
这就导致每个人的教育理念和从小受到的熏陶就是强调个人的经济价值和贡献 ， 而忽视了其他方面的价值 。 在这样的公共叙事下 ， 每个人都会为了追求更高的经济回报和社会地位 ， 不得不承受更大的工作、学习压力 ， 这也就导致了内卷的进一步加剧 。
其次 ， 由于职业升迁体系的不完善 ， 收入分配的不均等等 ， 这些因素也导致了人们为了争取更好的机会回报 ， 不得不更加努力竞争 ， 从而形成了内卷现象 。
当求职者开始互相卷起来的时候 ， 对公司来说 ， 它唯一能够做的就是提高招聘的门槛 ， 限制一部分人 ， 从而让公司的利益最大化 。
于是我们看到 ， 今天市场中招聘的40岁以上的人 ， 几乎都是清一色保洁、保安、外卖骑手、网约车司机 ， 只有极少部分是专业背景相关的人才 ， 但这部分占比是非常低的 ， 低到可以忽略不计 。
因为资源有限 ， 人口众多 ， 求职者和用人单位出现了供需失衡的现象 ， 于是这给了用人单位寻租的空间 ， 用年龄、学历、甚至是户口、毕业院校等各种硬性条件 ， 来提高招人门槛 ， 而目的也只有一个 ， 那就是让公司的利益最大化 。
当然 ， 此消彼长之下 ， 公司的利益最大化了 ， 那么对应的 ， 员工的利益自然也就会受损 ， 站在整个社会的角度来看 ， 这就是社会总资源的一种无谓的耗散 。
end.
【求职|为什么大多数公司都不愿招40岁以上的人？】