iPhone11诞生记虽然我违反劳动法但是员工愿意( 二 ) _iPhone11诞生记虽然我违反劳动

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其实还是有很多人不了解这一次苹果到底触及了劳动法的什么内容，研究君就给大家解释一下：

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劳务派遣者不超过10%
我国《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

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计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

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加班每月不超过36小时
《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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劳动者的休息权是法定的权利，加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，不能强迫劳动者加班。如果企业以不加班为由辞退劳动者的，亦属于违法解除劳动合同。

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四种情形下
职工不得拒绝延长工作时间
但在出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许企业延长劳动者工作时间。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

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关于加班工资
加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动，加班费是高于工资的一种补偿。
《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
写在最后
熟知《劳动法》一直对HR的基本要求。懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在HR的道路上举步维艰。
中国的人情社会，现在已经进入“严肃”的法制时代。显然，这是一种社会文明的进步，同时，也伴随着痛苦。最典型的代表，就是企业之于劳动法遵守的状况，对于一些劳动密集型企业来讲，《劳动法》就是圣经。