iPhone11诞生记虽然我违反劳动法但是员工愿意( 三 ) _iPhone11诞生记虽然我违反劳动

特别是中小企业或者初创企业，他们常常“漠视”相关的法律条文，如此现象不止于“企业的违规操作”，更牵扯到社会发展、制度改良以及人性管制等话题，而公众和媒体之于这种讨论日渐深刻，本身就是一种进步，法律体系也会因此越来越清醒。
对于HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！
研究君结合劳动法与用人成本等一系列的疑问，通过王勇律师及其团队，以人力资源管理的选用育留离为轴，研发设计出系列微课《人力资源全流程--法律实战解析》，从招聘到离职，十大热点案例纠纷模块，96节课程为你带来全方位的劳动法案例解析。

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很多公司都有违反劳动法的规定，为何员工都会隐忍？有一些公司明面上招聘员工的时候，将自己的福利待遇说的天花乱坠，就去吸引那些员工去自己的公司工作。但是员工入职以后就会发现这家公司跟自己想象中的并不是太一样，而且有些条件也非常的不好，但是大多数人都选择隐忍下来。很多公司都有违反劳动法的规定，为何员工都会隐忍呢？
大多数员工明知道公司违反了劳动法的规定，之所以选择隐忍，就是害怕公司影响力比较大，导致自己辞职以后找工作比较麻烦。毕竟现在找工作的压力非常的大，想要找到一份适合自己的工作也是非常困难的，一旦如果从这个公司辞职了以后，那么再找下一家公司的工作就会被询问到在这家公司的情况。如果下一家的公司知道自己与上一家公司不是和平和离职的话，会影响到自己找工作被录取的概率。
还有一部分人之所以不愿意主动的抗争，是因为大多数人都选择敌人下来，而自己去当出头鸟的话，那么自己有可能就会被公司开除。毕竟现在一旦失去一份工作的话，那么就没有工资收入，这就相当于裸辞，我现在接下来的日子也找不到工作的话，就根本没有工资，所以也支付不起房租。而且虽然公司违反了劳动法的规定，但是如果不影响到根本利益的话，大多数员工还是会选择睁一只眼闭一只眼，只要能拿到工资，而且还有升职加薪的机会的话，他们还是选择隐忍下去。
但是如果公司有违反劳动法的规定的话，还是希望大多数员工不要选择去隐忍，就是因为每一个人在遇到这样的情况的时候，都选择去迎人才，导致这样的风气越来越旺。应该主动的站出来去投诉公司，这样才可以争取到自己想要的利益。