|公司是怎么一步步废掉你的

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年轻人一个典型的思维是：工作的每一天都是在“熬”日子，熬到下班，熬到周末，熬到放假。
想当然地认为，我都熬了这么长时间了，怎么还不给我升职加薪？
要我说，这样的人如同巨婴。
职场上，没有应该升职加薪的年纪，只有配不配升职的人。
首先，你的位置摆正了吗？
自知之明很重要。这句话的确切含义是，你必须能够客观地面对自己的阶段和立场，理性地看待自己的长处和短处，并承认自己与优秀人才之间的差距。

有些人上进心有余，能力和耐性不足。这种“心气高但能力不高”类型的职场人，还真的应了那句话：
才华还撑不起野心的时候，就应该静下心来学习；能力驾驭不了目标时，就应该沉下心来历练。
同样，你还得有随时从0重新开始的心理准备。即使已经有了一定的积累，也要保持空杯心态，虚心求教，摆正位置。
所谓“慢即是快” ，就是这个道理。
第二：你的目标设定正确吗？
管理学大师史蒂芬?柯维(Stephen R.Covey)在《高效人士的七个习惯》中提到的第二个习惯是“以终为始” 。
说的就是我们必须要先明确目标，才能知道从哪里开始，才能有计划性地去实现这个目标，而不是走到哪里算哪里。

因此，在职场设定目标尤为重要。例如，从一开始，你就应该注意以下方面的思考：
能力改善目标（教育，资格，硬技能，软技能...）
人际关系发展目标（社交活动，网络发展...）
薪资和晋升目标（目标公司，平台，职位，薪水，等等。）
如果你没有上述目标，那么你将不可避免地在许多不相关的事情上浪费时间，并且在知识和能力的积累上将缺乏明确的方向。

从平凡到卓越的每个成长过程都必须经历几个关键的成长阶段，并且每个阶段对能力和知识结构的要求都有明显的差异。
“选择比努力更重要”表示目标和方向的重要性。因为选择决定了方向，所以方向是一个战略问题，而努力就是解决战术问题。
俗话说得好：胜利者不断修改自己的方法，失败者不断改变方向。
第三：你的抗压能力准备好了吗？
职场上，如果不能认同“在其位，司其职” ，每天给自己“这家公司很讨厌，这份工作好无聊”的心理暗示，那下场大概率是混吃等死或卷铺盖走人。
有一次我去参加一个论坛，在车库刚停好车，就收到来自亚太区老大从国外打过来的电话，说要开一个临时会议，问我在哪。
我回答说很抱歉，要参加的一个论坛马上开始，并且有我发言，可不可以晚些再讨论。
我清楚地感到他在电话中不满意，他说他会找到办法。
这显然是一次失败而又不愉快的谈话。
要知道，我之前提交周计划时曾报备今天会议的事，但他可能没留意看，更不可能记住。
这样被他误解了，引起了不悦，我自然感到不舒服。甚至暗自感到有点不公平。

但是，经过一番思考，这其中一定有自己工作还没做到位的地方。
例如，我知道这位老板有逮捕他人开会的习惯，完全可以在论坛当天早些时候告知他，并提前询问今天有没有什么会议需要我参加。