职业教育|想让领导重视，又不想被同事排挤，我们需要用合适的方式表现自己教师

【职业教育|想让领导重视，又不想被同事排挤，我们需要用合适的方式表现自己】

我们在职场中常常会陷入这样的两难的局面，那就是我们想让领导重视到我们，但又怕太过冒尖张扬，引起同事的反感，甚至是排挤，从而使得自己被孤立。
我们很多人都急于在领导面前表现自己，而忽略了其他同事的感受，而让自己最终得不偿失。我有一个大学同学，他在参加工作后就吃了这方面的亏。
我的这位同学无论是在学校的时候，还是在公司都是一个能力很强的人，他的工作成绩也十分的出色，而他也毫不掩饰自己的优秀，时常炫耀自己取得的成绩，不仅如此，在向领导汇报工作时，他也爱抢别人的风头。

长此以往，虽然领导都知道了部门里有他这样的业务骨干，但是他在同事中的口碑越来越差，最终在一次评选的时候，我的这位同学败下阵来。原因很简单，他在民主投票环节得分是最低的。
虽然领导很想提拔他，但是看到其他员工都不太希望他通过评选，也就不敢为了他而触犯众怒了。
那么我们应该怎么做才能既让领导重视我们，而又不让同事排挤呢？
首先我们需要清楚的是，我的那位同学之所以口碑差，不是因为他的能力强，被人嫉妒，而是因为他抢了别人的风头，邀了原本不属于他的功劳。
在职场中“邀功精”是最令同事反感的，这种不劳而获的行为也是一种可耻的行为，虽然在短期内可以获益，但是从长远的角度看，最终会使自己得不偿失。

诚然有一些人会因为你能力强而心生妒忌，但是并不是所有的职场人都这样，尤其是你的能力可以帮助到他时，他非但不会嫉妒你，反而会感谢你。
长此以往，你就会在同事中逐渐积累起自己的口碑，这样的口碑在领导那里是很有含金量的，有时候别人对你的一句夸奖，就可能让领导注意到你。
尽管同事推荐是让领导重视你的一种方法，可是这样的方法太被动了。所以我们还是应该主动出击，这就要求我们学会向领导请示和汇报。

请示时我们需要注意，不能只提出问题，而是要有你自己的想法、思路以及方案。这其实就是表现自己的机会，通过请示你可以进一步了解领导的想法，让你的工作更有侧重点，也更容易出彩。
汇报时我们需要注意，只提你自己做的内容，不要把别人的成绩放在你的身上。同时需要注意汇报要有条理性和逻辑性，这样便于领导理解。最重要的是，你要学会在汇报时，突出那些能显示你能力的地方。
用合适的方法表达自己的能力，通过事前请示，事后汇报的方式，向领导展示你的能力，让你既不被同事排挤，又可以受到领导的赏识。
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