领导喜欢情商高的下属吗如何做一个领导喜欢的下属 _生活百科

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如何做一个让下属欣赏的领导？
这是一个好问题，从自身角度出发去思考。首先，人有共性可以先把范围扩大去思考。从人性的角度去想，什么特性会让人欣赏？
一、利他思维的特性
现在的社会，大家都很聪明，而且一代比一代聪明。没有利他思维，在社会将越来越寸步难行。利他思维包含了包容、格局等。如果你只利己，没人欣赏你。
二、高情商
了解自己情绪，感知他人情绪，控制自己情绪，调节他人情绪的能力。高情商的人容易获得别人的理解与帮助。
三、内心思想的表达力
也就是沟通的能力，好的表达与沟通能够让人更容易了解你。
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四、专业技能能力
专业技能很容易让你的下属佩服你。
五、梦想与使命的表现力
没梦想跟着有梦想的人走，小梦想跟着大梦想的人走，大梦想的人跟着像疯子一样的人走。你有梦想，就有人跟着你走。对达成目标的执着是一个很大的吸引力。
六、罗辑思维力
好的逻辑思维力，能够对事务、问题做出比较正确的分析，指导下属解决难题。好的逻辑思维能力可以使自己有好的规划能力，好的总结能力，能领导团队推动团队达成共同的目标。
归根到底，领导能够为下属提供价值，整合价值，放大价值，帮助下属获得价值，就会获得下属的欣赏。
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看到下属的付出，有责任心。

领导喜欢情商高的下属吗 如何做一个领导喜欢的下属

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