|没了“硬门槛”，目录之外的职业如何证明自己( 二 )

除了待遇，证书的含金量也是很多职工十分关心的问题：在企业获得职业技能等级认定，证书盖的是企业的章，与原来政府部门加盖的官方印章相比，含金量是否不足？
对此，人社部门表示，通过职业技能等级认定获得的职业技能等级证书，可在人力资源和社会保障部证书全国联网查询系统查询，与国家职业资格证书享受同等待遇。
“政府对我们的认定资格进行了备案，能够在官网查询，也能增强我们品牌的竞争力和公信力。 ” 罗瑞俊说。
技术工人流动后，不同企业颁发的技能等级证书能否互认？对此，苏州市职业技能鉴定中心副主任柳杰对记者表示，申请开展职业技能等级认定的企业从适应自身发展角度考虑，其培养体系、硬件设施、团队建设等方面均有所不同，证书的流通性与过去国家颁发的统一标准的资格证相比，势必会有差异。 “拿到的证书一定是经过官方认可的。但那些在职业技能等级评价方面做得好的企业或者行业内地位更高的龙头企业认定的证书，在市场上更能获得其他企业的认可。这就和你是不是毕业于名牌大学一样，肯定会有一些层次差别。 ”
在柳杰看来，这样市场化的评价体系也会促进企业不断完善技能人才培养机制，持续提升自己的技能水平，进一步稳定职工队伍。
小微企业、新职业从业者如何证明自己
胡楠是一名从业6年的形象管理师。这个职业在国内尚属比较新兴的领域。
“口碑和专业能力是在这个行业的立身之本。 ”胡楠表示，许多对这一行业感兴趣的年轻求职者都很关心怎样去获得专业权威的技能认定，但形象管理从业者大多是以小型工作室的形式开展工作，不具备自主评价条件，技能评价又该找谁做呢？
对此，人社部门表示，除了用人单位，如职业培训机构等经过备案的第三方机构社会化评价也同样有市场认可。 “除了企业职工，学生、求职者都可以到这些社会机构参加相应的考试，进行技能认定。 ”柳杰解释说。
为保障评价质量，一些地区也对第三方机构社会化评价进行了进一步规范。如深圳要求同一职业遴选不超过3家社会组织，初次申请的评价机构所申请的职业原则上不超过3个。天津市要求申报职业数5个以上的，培训评价规模应累计达到5万人次以上。
另外，人社部门表示，鼓励处于行业领军地位的备案企业申报成为第三方社会组织，为产业链上下游的中小企业和社会人员提供人才评价服务。
目前，新职业层出不穷，相应的国家职业技能标准也在陆续出台，但相关职业技能认定通道还有所欠缺。对此，业内人士建议，各地应加速研究技能评定办法和细则，激励用人单位自主开发新职业技能认定标准体系，让相关人才政策惠及更多新职业劳动者。