|没了“硬门槛”，目录之外的职业如何证明自己

_原题：大批职业退出国家职业资格目录，从业者的职业技能认定通道打通了吗——（引题）
没了“硬门槛” ，目录之外的职业如何证明自己（主题）
工人日报-中工网记者曲欣悦
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最新公布的国家职业资格目录仅剩下72个项目。大批职业退出职业资格目录，拆掉了许多劳动者的求职“硬门槛” 。但目录之外的职业，用人单位应该如何判断劳动者的技能水平？企业怎样开展技能等级认定？一些尚无评价资质的小微企业、新职业从业者要如何证明自己的能力？
“这里是我们的机房，有60台电脑可以进行上机考试……”近日，罗瑞俊通过线上直播的方式，向苏州市职业技能鉴定中心组织的专家评委进行汇报。罗瑞俊是苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司的培训主管。他正在进行的是一场关于“室内装饰设计师”的企业职业技能等级认定备案。
【|没了“硬门槛”，目录之外的职业如何证明自己】近年来，国家取消了大批职业资格，大量准入证、上岗证被取消。最新公布的国家职业资格目录仅剩下72个项目。退出的职业资格转化为职业技能等级认定，由用人单位和社会组织开展评定，实行“谁评价、谁发证、谁负责” 。
职业退出职业资格目录，拆掉了许多劳动者的求职“硬门槛” ，有助于激发就业创业的活力。但目录之外的职业，用人单位应该如何判断劳动者的技能水平？企业怎样开展技能等级认定？一些尚无评价资质的小微企业、新职业从业者要如何证明自己的能力？对此，记者进行了采访。
企业自己评更具灵活性
“备案审批通过后，我们很快就可以在企业内部对设计员进行自主的技能等级评价了。 ”准备充分的罗瑞俊对通过评估很有信心。
“我们招聘来的大学生一方面期待有一份稳定的收入，另一方面也看重个人的职业发展和技能提升。企业的技能人才评价体系和相关培训对他们格外有吸引力。 ” 罗瑞俊说，企业能够自主开展技能人才评价后，也就能更加灵活地制定考评标准。
随着我国职业资格制度改革的深入推进，技能人员职业资格数量大幅减少，也造成了社会和市场上技能人才评价载体缺失。企业和劳动者纷纷反映没有相应的职业能力证明，影响企业选人用人以及劳动者求职就业和成长成才。而企业作为用人的主体，更加了解选人用人的实际，也就被委以开展技能人才评价工作的重任。
和罗瑞俊同批进行线上评估备案的还有苏州三星电子家电有限公司负责技能培训工作的孙德海。 “这次我们申报的是工业机器人操作员的职业技能等级认定资质。如果顺利通过，我们计划将具有高级工技能等级认定的员工从现有的10个人，扩大到至少50人。 ”孙德海表示， “在自己企业内部办培训、做认定，能够根据生产淡旺季情况和职工需求灵活安排设备场地，组织课程和考试的时间。 ”
技能人才评价制度改革以来，许多希望加强技能人才队伍建设的企业都表现出了很高的积极性。以苏州市为例，截至目前，该市已累计备案职业技能等级认定企业1151家，培养评价技能人才19.2万人。
龙头企业的认证好比名牌大学文凭
“目前，我们也已经制定了配套激励政策，获得高级工可以拿到每月350元的岗位津贴。 ” 孙德海表示，职业技能认定与员工的薪酬待遇相挂钩，也有助于激发员工提升技能的积极性，稳定职工队伍。
“除了企业，政府也有相应的技能补贴，技能人才在落户和子女就学等方面都会有相应的优惠政策。 ”在孙德海看来，推进职业技能等级认定工作是件多赢的事情。