中国石油天然气集团|美国出现“人才荒”，台积电招聘技术工人大幅下调要求，高中文凭居然也能入职？中国石油大学|招聘|国企

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美国出现“人才荒” ，台积电招聘技术工人大幅下调要求，高中文凭居然也能入职？

第一条消息：美国“人才荒”凸显

最近台积电准备在美国建立晶圆厂，生产5nm先进工艺晶圆，万事俱备知识，没想到尴尬的一幕出现。台积电做好了所有准备，却万万没想到竟然在招聘人才的环节上遭遇尴尬问题，谁能想到在美国也会出现“人才荒” 。

为了应急，台积电只能大幅放宽任职要求，只需要有高中文凭，哪怕没有任何经验也能直接入职，这在以往根本不敢想象。要知道以往台积电对员工要求有多高？大学毕业只是最低要求，必须完成1-2年的培训才能正式任职，和现在比起来简直是天壤之别。

第二条消息：国产科技企业人才储备有多少？

美国出现“人才荒” ，那我们国内情况表现如何呢？根据新华网最新报道，国产手机品牌的人才储备非常惊人，现在小米集团就有着超过1.6万人的工程师规模，全球范围还建有12个研发中心， 310个顶尖实验。而且按照计划，小米今年至少还要再招5000名工程师入职，每年以1/3左右的速度增长，未来5年研发投入将超过1000亿。

【中国石油天然气集团|美国出现“人才荒”，台积电招聘技术工人大幅下调要求，高中文凭居然也能入职？】
不仅自己掌握如此众多的人才储备，小米还累计投资了360多家国产供应链，旗下产业基金会还投资了100多家创新型企业，实现了人才、资金、技术的流动和共享。

此消彼长，正像专家预测的那样，美国出现了“人才荒”和国产人才储备爆发式增长都不是孤立事件，世界的格局正在悄悄发生改变，十年之后再回看当今的世界，相信我们都会有不一样的感受。