蚌埠|百万年薪90后找工作经验：除了看薪资和行业前景，还有看公司老板( 二 ) 知识产权|高校|北京市

所以，你认为在求职的时候，到底是企业重要，还是老板重要？
前几年很多互联网创业公司，帮助一大波人实现财富自由，很大的原因，就是这些人跟对了一个好老板，并不仅仅是因为这些企业踩着时代的红利。
在这里子玉小姐向这位高管分享如何评判一个老板是否好坏，这位也跟子玉做了一个简单的分享，在这里子玉也愿意跟大家分享。
第一条：好老板会分享。
一个好的老板愿意与员工分享，分享工作、分享生活、分享成果，这个分享一定是行动上的分享，而不是嘴上分享。
在现实中，很多企业尤其是小企业老板，嘴上天天喊着大家都是兄弟，大家都是创始团队，都是创始人，做好了将来大家一起分，但是就是看不到他真的与你分享什么？言行不一。整天跟你隔着肚皮，在行动上把你当做廉价的员工，让你无偿奉献，还觉得你是应该的。
这样的老板，这位93年高管建议请立即离开这样的企业，子玉也很同意。
第二条、好老板有能力，有执行力、有格局。
一个企业的老板是否是好老板关键点就是看这一条，是否有能力，有执行力和有结果。哪怕这家企业的老板人品再不好，但是有能力，有格局，也有执行力，这家企业再不好，也不会死掉，至少让跟着他的员工被失业、也不会亏欠员工的工资。
很多企业老板，尤其是中小企业老板，很多是出于投机去做事，自己认为有点资源，一点格局都没有，整天想着都是自己那点小九九，那么这样的企业怎么能活下去，尤其是现在疫情之下，无数中小企业倒闭，关键核心就在这里。
子玉小姐这位朋友认为一个企业老板好坏，或者企业将来能否给你带来更大的机遇和价值，核心就看这两条。

马上2022这一届的大学生就要毕业了， 00后也要正式走上社会了，在内卷的社会职场中，如何快速实现自己的价值，快速成长自己，我们不仅仅要选对行业、选对就职公司，有时候也要选对企业老板。
就像之前子玉说的，不管你是应届毕业生，还是社会求职人员，如果我们真的要去小企业，子玉提醒你，请尽量了解一下这家企业的老板，如果你在面试的时候，是跟老板聊，那你就要多多花花心思，去了解好判断他是否是你可以跟随的人。
找工作除了看薪资和前景，还要看公司老板，这个真的很重要，你要不要尝试了解一下自己的所在企业的老板。