蚌埠|百万年薪90后找工作经验：除了看薪资和行业前景，还有看公司老板知识产权|高校|北京市

【蚌埠|百万年薪90后找工作经验：除了看薪资和行业前景，还有看公司老板】

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找工作，我们每次面试到结尾的时候，面试官都会抛出一个问题，尤其是对相对满意的应聘者， “你有什么疑问么，需要我解答么？”或者“你对这份工作还有什么疑问么？”
99%的求职者都会这样问道：“公司产品详细是做什么的？”、“这为工作的薪资结构是什么样的？”、“公司的五险一金是怎么交的？”、“咱们公司的核心业务是什么？”“目前这个岗位（部门）有多少人？”等等诸如之类的问题，只有1%不到的人会问大股东怎么样？企业老板怎么样？

因为99%以上的求职者，永远关心或者最关心的都是公司前途，行业前景、岗位薪资、公司福利，还有工作时间，很多企业面试官应该对此深有体会。
大家之所以提出这些问题，一是因为跟求职者自身息息相关，而且是求职者本人以后看得见、摸得着的，也是求职者最在乎的事情，很少有人会关注你求职这份工作的深层因素，一个能决定和影响你职业生涯、工作能力等级甚至是财富收入的核心因素，那就是这家企业背后的老板或者控股大股东。
一个好的企业老板，哪怕是创业小公司，也能带你很快实现财富自由，一个不好的老板，哪怕是万贯家财，最终也只是你人生生涯的一个过客，有可能还会成为你人生的一个阴影和梦魇。
人生在于跟对人，才能做对事，人跟不对，永远都看不到出路，甚至只有绝路。
子玉小姐前不久遇到一个93年的小伙， 30岁不到，然而因为几年前跟对了老板，踏上了别人做梦都想成为的人。目前他所在企业已经融资到E轮，公司虽然在疫情之下，但全国总员工仍然超过3500人，他的年薪也高到120多万，自然他已经成为这家集团企业的高管。
谁都想不到包含他自己也不敢相信，五年前，他还是刚毕业的懵懂非一流院校的大学生，那个时候他入职这家企业还仅仅是只有5个人的小公司，如今他已经某个领域的行业大咖，处处代表着公司参加各种论坛、大会，而他所在的企业要不是因为疫情，估计都要冲击上市了，而一旦上市，按照公司目前的估值，他的身价至少几十亿。
一个93年的年轻人，能在北京这样竞争激烈的地方，取得这样的成就，可谓是碾压多少人。而他自己就认为自己成功最大的原因，就是因为跟对了人，跟对了老板。
一将无能，累死三军。在一个企业，真正掌舵的一定不是企业的管理层，而是企业的老板或者企业的背后股东，老板无能，再好的人才，到了他手里也是废材。
历史上，无数案例也充分证明，再好的人才遇到不好的老板，也一样一事无成，甚至会身首异处，落得个惨死的下场，何况是平凡的芸芸众生中的一员我们。

子玉小姐在从这位93年的高管了解到：一个企业的老板决定企业的未来，也决定跟着他一起做事的员工的成就。
一个好的老板，能让一个职场小白成为行业大咖，管理牛人，更会让跟着他的人实现财富自由，好的老板不在于画饼而在于他的行动和结果。
一个坏的老板，不仅会让你的职业一团糟，而且还会把责任推给企业员工，尤其是推卸给企业管理者，进而坑害跟着他的一波兄弟姐妹，甚至因为他的过错，还会让企业彻底死掉。欠工资、PUA员工，是他们常用的伎俩。跟着一个坏老板，当你好不容易你累死累活把他的企业做得稍微有点起色后，出现狡兔死走狗烹的局面。