全职妈妈|稳住别浪！22年求职倒春寒，金三银四消失了，不妨来听听百万年薪HR大佬怎么说全职妈妈

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时光如流水，转眼2022年过去将半，留意外部大环境的小伙伴都会感觉今天行情有些不妙。
有道是， “常在职场走，哪有不湿鞋” ，特别是今年想换工作的人，无论是为了避免自己“踩坑” ，还是只是了解下情况，不妨来看看职场资深人事给出的的建议吧。

22年先稳住，别跳槽；每年的「金三银四」看似相同，但就像涌动在城市上空忽明忽暗的云翳，总有什么在悄然发生改变。
笔者遇到有不少求职者吐槽今年“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃”是常态，今年的“金三银四”似乎消失了。
当“金三银四”遇上“互联网大厂裁员潮” ，今年打工人遭遇了“倒春寒” 。
找工作周期从之前一两周，普遍需要一个来月，而且还没有多少好机会。

裁员潮会席卷，做好心理准备；互联网大厂的裁员潮已经袭来，那从大厂出走的人们，回去哪里呢？
很多二三四线企业会成为目标，但是这些小企业需要这么多人吗？
一线大厂的人去二线公司，二线公司的人去三线公司……
层层的人力传递，悄无声息中“裁员潮”现在依然再持续着。只是因为小公司名声不显，大家没那么关注被掩盖了而已。裁员潮会持续到下半年，大家务必要做好准备！

学点劳动法规，了解常见的补偿金和赔偿金等法规。这里从两个维度强调补偿金和赔偿金的问题，提几个要求给大家，建议大家多多了解有备无患。
1、企业主动提出：协商或违法强行裁员，到底怎样的补偿和赔偿金，是N？还是N+1？又或者2N呢？涉及月工资基数是怎样的规定，是全额工资还是基本工资为基数呢？
2、员工主动提出：在什么情况下员工主动提离职，可以要求企业支付赔偿金呢？比如企业未提供必须的劳动条件或保护、企业拖欠或未足额支付工资、未缴纳或足额缴纳社保等的情况，

别乱花钱，多投资自己，实现自我增值；有钱吃喝玩乐，没钱学习自我增值，无疑是很多年轻人的通病！学点新知识，读个在职研究生，又或者其它渠道镀镀金，很多时候不提前准备，需要的时候就为时已晚。
提高你职场发展的天花板：自我的学习和增值，是职场人士永恒不变的话题，即便一时工作上用不到，但这提高了你未来的上限。

性格再内向，也要懂得经营关系，危急关头他们能救命；职场的运作过程中，允许意见不统一，不鼓励“派系斗争” ，但同样也拒绝平凡。
职场之中，不要只“置身事外” ，不愿与同事、上司打交道，万事以“我”为中心，那只会对自己百害而无一利。每一个不愿融入集体的职场人，最终只会被集体所拒绝。危机关头，是没有人愿意挺身而出抱你的。

做个行动派，不要总口嗨；小富即安最为舒服？但事实上，大部分