hr|一国企HR直言：收到三无学生的简历，会直接略过，再优秀也不要国企|大学生|求职

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我国高等教育发展迅速，近年来，高校毕业生人数不断增加， 2021年毕业生人数达到900万之多，预计今年将突破千万，这样庞大的数字，对应届生而言并不友好，因为在求职市场上，如若没有高学历和闪光点，真的是一岗难寻。

由于高等教育群体不断壮大，随之而来的就是学历含金量被逐渐稀释，普通本科生早已由原来的稀有物种，变成如今的随处可见，不计其数的大学生，竞争者有限的工作岗位，此时最开心的莫过于企业，可以在众多优秀毕业生中进行择优选择。

一位国企HR直言：收到三无大学生的求职简历，会直接略过大学生在找工作前，会整理一份个人简历，企业HR会先进行一遍筛选，只有符合条件的大学生才有机会进入面试环节。
如今的大学生比较青睐铁饭碗岗位，尤其是公务员，被认为是铁饭碗行业的天花板，每年吸引无数大学生的眼光，奈何公务员岗位名额有限，常常出现千人竞争一岗的局面，于是就有不少大学生退而求其次，开始将目光转向国企、事业等单位。

虽然国企、事业等单位的竞争要比公务员小很多，不过大学生想要顺利上岸并不容易，同样需要通过层层考核，每当看到相关招聘信息，大学生开始疯狂投递简历。
很多大学生为了吸引HR的眼光，设计出各式各样的简历，不过这些对于HR来讲并不是衡量是否录用的标准。张经理是某大型国企的HR ，拥有多年人才筛选经验，张经理直言，他们在筛选毕业生求职简历时，那些三无学生不太受待见，成绩和能力再优秀也不会要。

对于“三无学生” ，可能很多毕业生表示不理解，其实简单来讲，就是没有高学历、没有人际关系网、没有家庭背景的大学生。
企业将这些大学生归类为三无学生，其实并非是对大学生的歧视，只是企业在实行招聘计划的一种方式，毕竟企业是以盈利为目的，他们需要通过大学生的综合情况，判断出能否为企业带来足够多的利益。

毕竟如今的大学生人数非常多，企业完全可以实现用人自由，此时，那些高学历、人际关系广，以及家庭背景雄厚的毕业生，往往被企业认为是性价比较高的人选。
张经理表示，企业与求职者之间的关系，并非只是雇佣关系，很多时候，更像是合作伙伴，需要最大限度地挖掘对方的潜能，以达成共赢的局面。

不只是张经理所在的单位如此，还有很多央企、事业单位，包括一些优质私企，他们在招聘过程中，都会更倾向211、985名校高材生，在此基础上，毕业生的家庭情况以及人际关系等，也将衡量的标准，尤其是大学生的人际关系，在企业看来，就是一种隐形财富。