新人高薪潮，老人待遇寒酸，公司到底怎么了？跳槽

文章图片

文章图片

文章图片

最近我的朋友跟讲，他们老板看他们不爽，他在那家公司工作11年，老板认为他找不到工作，老员工的工资至少比新员工低40% 。

为什么在公司呆的时间越长，就算你再牛，老板也看不起你？

工资倒挂就算了，每次涨工资也轮不到你，新员工的工资个个都比你高。

背后的原因：
老板知道你步入中年，家庭压力大，有房贷、车贷，要养家糊口。

再者，在企业做的时间越长，依赖性越强，好像你已经离不开公司了。

所以老板断定你不敢跳槽、不敢提加工资，除了在这里，根本找不到工作。

在职场上，越老实的员工老板越不把你当回事。
特别在企业工作10年以上，哪怕你专业能力再出色，老板认为你找不到工作赖在这里。

容易被老板忽视，付出再多工资还是倒挂，太让人失望，大家心存不满。
老板宁愿招聘一个能力比你差，经验比你少，反之拿着比你多出40%的薪水的新员工，也不愿意给老员工涨工资。

主要原因有三点：
第一，老员工习惯了公司的环境，也追求稳定，不喜欢折腾，老板也不愿意给你加工资。

相反，老板认为你们能力有限，中年危机感严重，要养家糊口，上有老下有小，离职风险大，更何况身体素质和加班都不如年轻人耐磨。
?
第二，家庭经济压力大，大部分老员工工作10年后，在大城市都有房贷、车贷、家庭等压力，不敢轻易跳槽，现在大环境不景气，更加不愿意走，老板更加不会给你涨薪。

第三，大部分在公司做10年左右的老员工，人到中年，生活、家庭双重压力过大，还要考虑后期养老等问题，老板更好拿捏老员工。

大部分人认为，经验越丰富的员工，做事效率越高，但老板不重视经验，更喜欢用年轻人，虽然年轻人经验不足，但年轻人能加班，用工成本更低。

只能说各有利弊，老员工虽然工作经验丰富，但对工资要求高，再者老员工人到中年，加班能力不如小年轻，相对市场来说缺乏核心竞争力，所以最容易被老板忽视。

这个社会很现实，什么都讲究价值对等，如果你没能力没价值，更没谈薪资的条件，不断提升综合素质能力才是稳定职场的重中之重。

老员工有老员工的工作优势，例如：无论从工作经验上、决策战略上、对行业和领域的思考深度和广度上都要强于年轻人。

但也要不断学习，才能适应时代的发展，这样才能与年轻人形成差异化。

如果一个老员工在企业呆了10多年，一年经验顶10年用，这对企业作用不大，最容易被无视。

老员工应与时代步伐接轨，不断提升个人核心竞争力，让自己具备高薪需求的条件和能力，才有机会与领导谈调薪的机会。

如果现在的企业没有上升空间，也可多关注外部市场的变化，通过跳槽来实现涨薪。

现在的工作没有稳定性可言，更别谈涨薪了，能不裁员都很好了，如果你想涨薪，只能骑驴找马，相对涨薪机会更大些。

同样我们也不要把机会仅聚焦在当前企业，这样风险很大，万一哪天企业倒闭了，我们还得找工作。

要想提升个人职场核心竞争力，唯有提升个人价值，不断提升个人价值满足企业需求才能为企业创造更大价值，才能从职场中脱颖而出。

俗话说：“天生我材必有用” 。
每个人都有自身价值，值得被看见，也有追求自我实现的权利。

企业老板也更应该尊重每一位员工，员工是企业的资产，只有员工得到企业的重视，才能为企业创造更大价值。

如果企业不能给到员工相应的回报，优秀的员工容易流失，反之能力差的员工喜欢留下，这对企业是一大损失。

【新人高薪潮，老人待遇寒酸，公司到底怎么了？】不知道大家对于老板用有色眼睛看老员工，你怎么看？欢迎一起沟通探讨！