曲沃|招聘渠道分析简述隔离|点对点|求职

随着时代的变迁，招聘渠道的选择也越来越多，各类招聘渠道也各有针对性，选择适合的招聘渠道不仅可以提高招聘效率，也能为企业节省成本，在此为大家剖析常用的招聘渠道，希望大家互相学习。
1、专业招聘网站合作
（1）58同城：针对低端类的岗位招聘效果比较好，比如保安员、保洁员、物业维修技工、销售等等，但简历质量较差；
【曲沃|招聘渠道分析简述】（2）猎聘网：综合性高，针对高端岗位会比较多，但简历数量不多；
（3）前程无忧与智联招聘：综合性高，简历数量多，质量也不低，对中高低端岗位的招聘效果都比较好，性价比相对比较高；
（4）专业性招聘网站：最佳东方（针对物业、酒店行业人才）、中国汽车人才网（针对汽车生产、维修、研发、销售等领域）、钟表英才网、应届生求职网（宣讲会、校招、网申、等信息）、电猴网（专注电商互联网招聘）、第壹才团（互联网行业最热门的招聘网站）、医直聘（针对医疗行业的一个招聘平台）。优点就是针对性高，但简历数太少；
（5）地方性招聘网站：就比如云南招聘网、浙江人才网等等，但整体效果不佳；
2、企业官网
企业可以在官网、公众号、官方微博等官方渠道提供投递简历的入口，公司官网不仅仅是免费，也是一个宣传企业文化的最佳平台；但发布岗位信息切忌出现基础性的错误；
3、内部推荐
制定内部推荐奖励政策，提高员工推荐积极性；
员工推荐的最大优势在于可以激发企业全体员工参与招聘，同时员工推荐的候选人匹配度比较高，但容易形成恶性竞争的小团体，并且同质性较高，不利于创新。
4、猎头招聘
可以猎头可以快速、准确的定向寻找人才。但收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的25% 。
5、校园招聘
优势：企业、高校合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。
劣势：首先，具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。其次，求职者一般缺乏工作经验，需要企业和HR投入较多的精力进行系统的职业培训。同时，刚刚走出校园的求职者往往个性极强，流失率也较高。
（1）宣讲会
企业预定时间进行专场宣讲，再进行笔试/面试等招聘方式；
目的：雇主品牌宣传；招到学校的优秀学生；
宣讲会大部分都是规模较大的公司才做，一般需要由企业GM来宣讲，成本相对较高，宣传物料的准备也会比较多，对于能通过宣讲会进入企业的，同岗位来说待遇各方面会比社招的要好，是应届生进入大企业很好的途径；
（2）双选会
只有学校官方举报的全校大型招聘会才叫双选会，一年只有2次，双选会基本上企业都是免费参加的，但是资质要求比较严格。企业大多带个展架、单页就去了。往往国企人一片，小型私企门可罗雀。
6、专场招聘会
优势：参与人员较多， HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本；
劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，并且到场人员良莠不齐。
（1）企业大型RPO专场
在招聘量比较巨大，又用人较急时候采取的招聘方式，即可以批量招人，又是企业进行雇主品牌宣传的方式；但成本比较高，需要多方人手配合；