大学生|月薪 1。4 万招不到大学生，公司感叹工资这么高了还招不到人？大学生

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从人口红利，到工人红利，中国制造的未来已经清晰。

招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声。广东外贸制造中小企业招工现场，老板比求职的工人还多；北京央企说，年轻人不愿意进工厂。制造巨头吐槽，开出“前所未有”的高薪依然抢不到人。然而，工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。这一结构性矛盾清楚地表明，不少人对工人的认知依旧停留在20世纪八九十年代流水线服装女工的水平， “脏繁重累”的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选。
1.4万月薪抢机械专业学生，专场招聘却“一个人都没走进来” 。
一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元， “我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的” 。

【大学生|月薪 1。4 万招不到大学生，公司感叹工资这么高了还招不到人？】为什么会出现这样的情况？
这个收入是否是真的?

“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的” 。

我倒是相信他们这句话是真话可以想象公司负责人开出这个工资的时候心里在流血啊。
这说明什么?说明他们公司很少有月薪1.4万的人说明现在制造业工资也出现了应届生倒挂了老员工的现象。

工资是由什么来决定? 凡是招聘制的工作工资多少是由花多少钱能雇的到干这个活的人来决定。
有网友表示：
该企业在这个985大学招不到人，很可能是这个985大学的前毕业生在该企业被坑的多了，学长们已经在各个渠道把该企业的真实口碑给透露出来了，学弟们但凡是个正经学习的人，听说这个企业是个坑，就会跳过去。这应该是最有可能的原因。
这个月薪，在机械行业，给毕业生，基本上是要你玩命了，估计基本工资不高，绩效高，你不拼命，肯定拿不到高绩效。